GYÁP-jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkahelyén GYÁP-ra az a munkavállaló, aki határozott időre szóló munkaszerződéssel, napi 8 órás munkaidőben dolgozott 2013. október 1-jétől 2015. március 31-ig, majd a határozott idő lejárta után két 4 órás munkaviszonyt létesített 2015. április 1-jétől, illetve 2015. május 4-től, és 2015. május 7-től gyermeke betegsége miatt gyermekápolási táppénzt igényelt?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnt biztosítási jogviszonyból származó biztosításban töltött napoknak a fennálló biztosítás kezdőnapját megelőző napjait. Az összeszámításnak csak akkor van értelme, ha a biztosítási idő folyamatos.Az összeszámításnál nincs probléma a 2015. április...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.
Kapcsolódó címke:

GYED-en lévő kismama szülése más uniós tagállamban

Kérdés: Milyen ellátásokra és mi alapján lesz jogosult az a kismama, aki második gyermekét Írországban szülte úgy, hogy az elsővel még GYED-en volt?
Részlet a válaszából: […] ...tb-jogszabályai alkalmazásának elve,– az egyenlő bánásmód elve,– az ellátások exportálhatóságának elve,– a biztosítási idők összeszámításának elve.A koordinációs rendeletet alkalmazni kell – többek között -a betegségi ellátásokra, az anyasági és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.