Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés:

Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.

Részlet a válaszából: […] ...26-tól február 1-jéig csak 7 nap biztosításban töltött ideje van, ami az Eb-tv. 46. §-ának (3) bekezdésében foglaltak szerint 7 napi táppénzjogosultságot enged.Bár a korábbi jogviszonya megszűnését, 2012. november 30-át követően GYES-ben részesült, de csak 2013...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Megbízás alapján munkát végző személy ellátásai

Kérdés: Jogosult-e táppénzre, illetve gyermekápolási táppénzre a megbízási szerződés keretében munkát végző személy? A megbízási szerződés adott feladat elvégzésére szól, tehát a munkaidő kötetlen, és szabadság ebben a jogviszonyban nem jár.
Részlet a válaszából: […] ...nem havi rendszerességgel történő kifizetés esetén a kifizetéskor történik meg az elbírálás.Ez azt vonja maga után, hogy munkavállaló táppénzjogosultsága mindig csak a kifizetést követően – legtöbbször visszamenőlegesen – állapítható meg. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.
Kapcsolódó címke: