Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...koráig a munkaviszonyával kapcsolatos magatartásával indokolt rendes felmondással csak akkor szüntetheti meg a munkáltató, ha az indokolás rendkívüli felmondást alapozna meg. A rendkívüli felmondást az alapozhatja meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...nemtámadhatja meg sikeresen – jogellenes fenyegetésre hivatkozva – csak azért,mert a munkáltató a megállapodást megelőzően rendes vagy rendkívüli felmondásthelyezett kilátásba.A feleknek a munkaviszony közös megegyezéssel történőmegszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.