Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezés értelmébena munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás önmagában nem szolgálhathatározatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésénekindokául. A Legfelsőbb Bíróság MK 154. sz. kollégiumi állásfoglalása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.
Kapcsolódó címkék:  

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezés értelmébena munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás önmagában nem szolgálhathatározatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésénekindokául. Az Mt. 28. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
Kapcsolódó címkék: