CSED-jogosultság

Kérdés: Jogosult CSED-re az a kismama, aki 2015. március 11-én szült, jelenleg GYED-ben részesül, és ismételten várandós, a szülés várható időpontja 2017. január 5., a munkáltatója azonban időközben megszüntette a jogviszonyát? A?munkáltató nem tájékoztatta a munkavállalót a munkaviszony megszüntetéséről, és a kilépőpapírokat sem adta ki a részére. Ha nem jogosult a második babával CSED-re, akkor milyen jogorvoslati lehetősége van?
Részlet a válaszából: […] ...alatt, ezért a munkaviszony megszüntetésével mindenképpen jogellenesen járt el, kivéve azt az esetet, ha a munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel állt jogviszonyban.Amennyiben a munkaügyi bíróság a jogviszony jogellenes megszüntetését állapítja meg, s a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.
Kapcsolódó címke:

Szülés határozott idejű munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Jogosult valamilyen társadalombiztosítási ellátásra az az édesanya, akinek 2013. október 1-jétől fennálló határozott idejű munkaszerződése 2014. december 20-án lejárt, 2015. január 27-én pedig megszületett a gyermeke?
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 40. §-ában foglaltak alapján csecsemőgondozási díjra (régi nevén terhességi-gyermekágyi segélyre) az is jogosult, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítása megszűnését követő 42 napon belül szül. Az édesanya a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.