Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoznak 2010-ben a munkaadóra és a munkavállalóra a 2008. szeptember 1-jén kötött tanulmányi szerződés 300 000 forint összegű éves tandíja után? A munkavállaló iskolarendszerű képzésben vesz részt, az oktatás a munkaköréhez kötődik. Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoztak 2009-ben a munkáltatóra és a munkavállalóra a cafeteria keretében kifizetett 257 400 forint összegű egészségpénztári hozzájárulás, illetve a cafeterián kívül kapott 300 000 forint összegű tandíjtérítés, a 104 196 forint összegű önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás és a 144 000 forint összegű melegétkezési hozzájárulás után?
Részlet a válaszából: […] Az iskolarendszerű képzés átvállalt (viselt) díjánakadókötelezettségét a képzés megkezdésekor hatályos szabályok alapján kellmegítélni. Átmeneti rendelkezés mondja ki, hogy a 2006. január 1-je előttmegkezdett iskolai rendszerű képzések átvállalt költségét adóalapba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Béren kívüli juttatások korlátozásának megszűnése

Kérdés: Cégünknél cafeteria-rendszer működik. Változott-e és hogyan a cafeteriában lévő juttatások köre? Módosítani kell-e a cafeteria-szabályzatot?
Részlet a válaszából: […] ...szakmai vagy nyelvi képzések. Továbbra is értékhatár nélkül vállalható a nemiskolarendszerű képzés költsége, munkavállaló esetén a munkakör betöltéséhezszükséges ismeret megszerzéséhez, munkavállaló és személyesen közreműködő tagesetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Adómentes természetbeni juttatások

Kérdés: Minden dolgozónak egyforma értékben kell-e adni az étkezési utalványt, az üdülési csekket és az évente három alkalommal adható csekély értékű ajándékot, vagy az ügyvezető döntése alapján lehet differenciáltan is az elvégzett munka szerint? Ebben az évben minden dolgozó egyforma értékben kapja a juttatásokat, de az ügyvezetés 2009-től változtatni szeretne ezen a gyakorlaton.
Részlet a válaszából: […] ...alapján. Célszerűa dolgozók által megismerhető szabályzatban rögzíteni ezeket az ismérveket. A dolgozók megkülönböztethetők például munkakörük alapján, amunkáltatónál eltöltött idő alapján, vagy a munkaidő hossza alapján. Aszabályzatban kizárhatóak például...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...ha az nem minősüljövedelemnek. A munkáltató által viselt képzési költség akkor nem jövedelem, haazt a munkáltató rendeli el a munkakör betöltéséhez szükséges ismeretmegszerzése céljából, vagy egyébként a munkáltató a tevékenységéhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...iskolarendszerű képzés minősül. A munkáltató által viselt képzésiköltség akkor nem jövedelem, ha azt a munkáltató rendeli el a munkakörbetöltéséhez szükséges ismeret megszerzése céljából, vagy egyébként a munkáltatóa tevékenységéhez szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Védőszemüveg

Kérdés: Milyen feltételek mellett és milyen összeghatárig lehet a munkavállalók részére adó- és járulékmentesen szemüveget biztosítani a képernyő előtti munkavégzéshez?
Részlet a válaszából: […] ...A rendelet alapján amunkáltató köteles legalább kétévenként látásvizsgálatra elküldeni azokat amunkavállalókat, akiknek a munkaköre naponta legalább négy órában számítógéphasználatát igényli. A munkavállalóknak a vizsgálaton kötelező részt venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.

Személyes gondoskodás körébe tartozó feladatokat ellátó személyek munkaruha-juttatása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a kerületi önkormányzat felügyelete alá tartozó gondozási központ dolgozói részére az 1/2000. SzCsM rendelet 6. § (11) bekezdése alapján biztosított munkaruha-juttatást? Személyi juttatásnak vagy dologi kiadásnak számít-e ez, és milyen közterhek terhelik?
Részlet a válaszából: […] ...ellátást igénybevevőkkel közvetlenül foglalkozó személyek alatt a 113/1992. Korm. rendelet 1.számú mellékletének I. "Ágazatspecifikus munkakörök a szociális területen" címalatt megjelölt munkakörökben foglalkoztatottakat kell érteni.A 113/1992. Korm. rendeletet azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Adómentes bérletjuttatás

Kérdés: Adható-e adómentesen helyi bérlet azoknak a dolgozóknak, akiknek ez a munkaköréhez szükséges?
Részlet a válaszából: […] 2005. július 1-jétől megváltoztak a helyibérlet-juttatásadómentességének feltételei. Az új szabályok szerint a helyi bérletjuttatásából egy rész adómentes, függően a magánszemélynek adott étkezésijuttatás formájától és mértékétől. Egy adott magánszemély és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Védőszemüveg juttatása

Kérdés: Mikor és milyen összegben adható a dolgozónak védőszemüveg adómentesen?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmazza.Ez alapján a munkáltató köteles legalább kétévenkéntlátásvizsgálatra elküldeni azokat a munkavállalókat, akiknek a munkakörenaponta legalább négy órában számítógép használatát igényli. A munkavállalóknaka vizsgálaton kötelező részt venniük....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

Utazási költségtérítés közterhei

Kérdés: A költségvetési törvény módosítása szerint a munkába járás juttatás feltételei, illetve a helyi utazási bérlet adókötelezettsége változott. Pontosan hogyan kell érteni a változásokat? Továbbra is lehet a bérlet 100 százalékát adómentesen adni? Mindenkinek kötelező ingyenes helyi bérletet juttatni?
Részlet a válaszából: […] ...hónap 12.napjáig kell megfizetni.Továbbra sem keletkezik adókötelezettség azonhelyibérlet-juttatások után, ahol a bérletjuttatást a munkakör indokolja. Ennekeldöntéséhez az adott dolgozó munkakörét egyedileg kell vizsgálni, például amunkaköri leírása alapján. Ekkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
1
2