Vezető állású munkavállaló szabadsága

Kérdés: Milyen előírások, szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalóra az éves rendes szabadságnapok felhasználása, kiadása tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...készenlétévelkapcsolatos adatokat.Az Mt. 192. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a vezető állású munkavállaló a munkaidő-beosztását, valamint apihenőidő (szabadság) igénybevételét – a munkaszerződésben foglaltak szerint -maga állapítja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...jogkövetkezményeiről,illetve összeférhetetlenségről szólnak.Az Mt. 192. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a vezetőa munkaidő-beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – amunkaszerződésben foglaltak szerint – maga állapítja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Újságkihordó munkaidő-beosztása

Kérdés: Szükséges-e előzetes munkaidő-beosztást készíteni egy újságkihordó részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztással támasztott általános követelmény,hogy a foglalkoztatónak a munkaidőt a munka jellegének, az egészséges ésbiztonságos munkavégzés feltételeinek figyelembevételével, ennek betartásávalkell beosztania.A törvény előírja, hogy előzetesen legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Ügyvezető jogállása

Kérdés: Vezető állásúnak, vagy vezető tisztségviselőnek minősül-e egy 1342-es FEOR-számmal foglalkoztatott munkavállaló, aki ügyvezető is egyben, és köteles-e a munkaidejével és szabadságával kapcsolatosan akármilyen nyilvántartást vezetni?
Részlet a válaszából: […] Arra az ügyvezetőre, aki e tisztségét a társasággal kötöttmunkaszerződés alapján munkaviszony keretében látja el – melyre egyébként az újGt. 2007. szeptember 1-jétől ismét szinte korlátlanul, valamennyi társaságiforma vezető tisztségviselőjére nézve lehetőséget ad -,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.