A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk az előadó , munkaidő kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Anyasági ellátás idejére járó szabadság

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató akkor, ha a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság idejére járó szabadságot a dolgozó részére a GYES lejártát követően adja ki akkor is, ha a dolgozó a gyermeke 2 éves korától (GYES mellett) heti 20 órás munkaviszonyban munkába áll?

Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonya után is megilleti.A kérdéses esetben az érintett munkavállaló a munkáltatónál főmunkaviszonya mellett heti 20 órás részmunkaidős további munkaviszonyt létesített, amely munkaviszonya után őt önállóan megilleti a rendes szabadság.A fentiekben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.

32. cikk / 33 Szakképzési hozzájárulás alapja

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a betegszabadságot a szakképzési hozzájárulás alapjának a meghatározásánál? Köteles-e szakképzési hozzájárulást fizetni a személyesen közreműködő tagjainak járó díjazás után egy egyszeres könyvvitelt vezető kkt.?

Részlet a válaszából: […] ...teljesítménybérezés keretében is, törzsbér, a keresetnek a munkavállaló teljesítményétől, illetve az általa ledolgozott munkaidőtől közvetlenül függő, a munkavállaló személyi alapbérén, illetve az alkalmazott bérformán alapuló része, így lehet...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

33. cikk / 33 Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?

Részlet a válaszából: […] ...jellegű megbízásra is jellemző, valamint a jelen megbízási szerződés munkaviszonnyá minősítése ellen szól a heti 40 órás kötetlen munkaidő és a megbízott számára biztosított 52 nap szabadidő, amely nem szabadságot jelent, hanem a megbízott kérésének...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

előadó X

munkaidő X

anyasági ellátás átminősítés megbízási jogviszony munkaviszony szabadság szakképzési hozzájárulás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

előadó ×

munkaidő ×

és a(z)

Art. – 31 cikkben

1% – 29 cikkben

munkaviszony – 24 cikkben

szabadság – 21 cikkben

díj – 20 cikkben

foglalkoztató – 19 cikkben

munkakör – 19 cikkben

munkabér – 18 cikkben

alapbér – 16 cikkben

munkaidő-beosztás – 16 cikkben

megállapodás – 15 cikkben

bíró – 14 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

gyakorlat – 14 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

kivét – 12 cikkben

pótlék – 12 cikkben

felmondás – 11 cikkben

távolléti díj – 11 cikkben

jogosultság – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

munkaszüneti nap – 10 cikkben

biztosítás – 10 cikkben

személyi alapbér – 10 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

jogviszony – 9 cikkben

kiva – 9 cikkben

készenlét – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

ápolás – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

pihenőnap – 8 cikkben

rendes felmondás – 7 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 7 cikkben

ellátás – 7 cikkben

szülés – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

tag – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

szabadság kiadása – 7 cikkben

pótszabadság – 6 cikkben

szülő – 6 cikkben

műszakpótlék – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

szünetelés – 6 cikkben

órabér – 6 cikkben

szülési szabadság – 6 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 6 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

munkaidő beosztása – 5 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

igazolás – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

vasárnapi pótlék – 5 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

apa – 5 cikkben

gyermekgondozási segély – 5 cikkben

munkaidőkeret – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

szabadság mértéke – 5 cikkben

GYED – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

ikergyermekek – 4 cikkben

kiskorú szülő – 4 cikkben

kiskorú – 4 cikkben

nagyszülő – 4 cikkben

kieső idő – 4 cikkben

felmondási tilalom – 4 cikkben

gyám – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 4 cikkben

nyugdíj – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

kismama – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

rendkívüli munkaidő – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

munkáltatói jogkör – 3 cikkben

költségtérítés – 3 cikkben

fogyatékos gyermek – 3 cikkben

jogutód – 3 cikkben

képzés – 3 cikkben

hitel – 3 cikkben

megbízás – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat