Külföldi továbbképzésen részt vevő ügyvezető jogviszonya

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el ügyvezetői tevékenységét. Szakmáját érintő speciális továbbképzésére külföldön van csak lehetőség, egy EU-tagállamban. Tanulmányai mellett munkát vállal, külföldön biztosítottá válik. Milyen bevallási, bejelentési, esetleg járulékfizetési kötelezettségek merülnek fel itthon, figyelembe véve azt a tényt is, hogy a munkaviszony "szünetel", de bármikor újraindítható, sőt külföldről alkalmanként interaktív módon hazai tanácsadásokban is részt vesz majd ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...sajnos nem sokat közölt a továbbképzésselkapcsolatos körülményekről, például hogy kötöttek-e a felek tanulmányiszerződést, ha igen, milyen feltételekkel, így nem tudni, hogy miért isszünetel az érintett ügyvezető magyarországi munkaviszonya a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Jár-e tanulmányi szerződés egy heti 20 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló részére, aki költségtérítéses felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Mi számít vizsgának a tanulmányi szabadság szempontjából, csak a kollokvium és a szigorlat, vagy a zárthelyi dolgozatok is?
Részlet a válaszából: […] ...bármely lehetségesformáját támogathatja.Kizáró rendelkezés hiányában tanulmányi szerződés köthető:– iskolai rendszerű képzésben, oktatásban (nappali, estivagy levelező tagozaton távoktatás keretében stb.), valamint– iskolarendszeren kívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Főiskolai tanulmányokat folytató munkavállaló kedvezményei

Kérdés: Jár-e valamilyen kedvezmény annak a munkavállalónak, aki 2006 szeptemberében kezdte meg 4 éves főiskolai tanulmányait, előreláthatólag minden péntek délután szabadságot kell kivennie, mert a munkahelye elengedte ugyan, de tanulmányi szerződést nem kötött vele?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó előírásokataz Mt. 115-116. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg.E rendelkezések értelmében az iskolai rendszerű képzésbenrészt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányokfolytatásához szükséges szabadidőt biztosítani....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Közterhek visszaigénylése

Kérdés: Egy cégnél társadalombiztosítási és családtámogatási kifizetőhely működik. Tudomásuk szerint a gyermek születése esetén az apa 5 munkanapra munkaidő-kedvezményt igényelhet. A munkaidő-kedvezmény tartamára az apának távolléti díj jár, amely a munkáltatói közterhekkel együtt a költségvetéstől visszaigényelhető. A cég a közterhek összege között visszaigényelte az 5 napra eső eho-t is, de a MÁK ellenőrzése ezen összeget többletigénylésnek állapította meg, és határozatban kötelezte a céget az összeg visszafizetésére. Véleményük szerint a MÁK ellenőre vagy a kifizetőhely járt el helyesen az alábbi esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kerül megtérítésre. A közteherösszegét képezi a társadalombiztosítási járulék, a munkaadói járulék, valaminta szakképzési hozzájárulás. A tételes egészségügyi hozzájárulás nem tartozikide. Az egészségügyi hozzájárulásról szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Üzemorvos foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e minden foglalkoztatónak kötelezően üzemorvost foglalkoztatnia?
Részlet a válaszából: […] ...a települési önkormányzat által szervezett közcélú foglalkoztatással összefüggésben a települési önkormányzatokra, ésc) a szakképzést folytató intézményekre – ide nem értve a szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény 2. §-a (1) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

Tanulmányi szerződés megszűnése

Kérdés: Egy munkaviszonyban álló alkalmazott tanulmányi szerződést köt cégével. A cég az iskolában eltöltött időszakra távolléti díjat számfejt a dolgozónak. A munkavállaló a szerződésben kikötött időn belül szeretne munkahelyet változtatni, felbontják a tanulmányi szerződést. Milyen összeget köteles a munkavállaló visszafizetni a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...a kötelező szerződési elemeken túl a tanulmányi szerződésben egyéb feltételeket is kiköthetnek. A tanulmányi támogatás általában a képzési költségeket (tandíj, tankönyv, vizsgadíj stb.) az oktatási intézménybe történő utazás, szállás stb. költségeit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Adható-e tanulmányi szabadság annak a közalkalmazottnak, akivel nem kötöttek tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 54. §-a alapján a munkavállaló továbbtanulása esetén az Mt. 115-116. §-ait kell alkalmazni.Az iskolarendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani. Ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.