Bérpótlék

Kérdés: Jogosultak bérpótlékra, és ha igen, milyen mértékben azok a gondozói munkakörben álló munkavállalók, akik egy alapítványnál heti 40 órás munkaviszonyban dolgoznak, 12, 24, illetve 48 órás változó munkarendben? A munkáltatónál nincs munkaidőkeret, a munkarend nem szerepel a munkaszerződésben, de a törvényes havi munkaidőt sosem lépik túl, a beosztásokat előre egyeztetik és írásban rögzítik. Különbözőképpen kell elbírálni a hétköznapi, illetve a pihenő- és munkaszüneti napon történő munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...eső munkaszüneti napi munkavégzés esetére is.Az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a műszakpótlékra vonatkozó jogosultság alapvető előírásait.E rendelkezések értelmében a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.
Kapcsolódó címke:

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...eső munkaszüneti napi munkavégzés esetére is.Az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a műszakpótlékra való jogosultság alapvető elő­írásait.E rendelkezések értelmében, a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.
Kapcsolódó címke: