Szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés:

Szabadságnak minősül a szombati és a vasárnapi nap abban az esetben, ha egy megszakítás nélküli tevékenységet folytató munkáltatónál dolgozó munkavállaló 10 napos szabadságot igényel olyan időszakra, amely alatt a beosztása szerint szombaton és vasárnap is dolgozott volna?

Részlet a válaszából: […] ...során a hét minden napja munkanapnak számít [tehát a munkáltató szabadnapja (kiegyenlítő napja is)], kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot [Mt. 124. § (2) bekezdés]. Munkaszüneti napra (január 1., március 15., nagypéntek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...szerint. Arra viszont figyelemmel kell lenni, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani, és havonta legalább egy pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.A keret tartamának meghatározása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.
Kapcsolódó címke: