Heti 36 órás foglalkoztatás

Kérdés: Nem valósul meg a tényleges, heti 36 órát elérő foglalkoztatás, és így alkalmazható a kisadózó vállalkozók tételes adója szerinti közteherfizetés abban az esetben, ha a jelenleg GYES-ben részesülő, fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló gyermeke betölti a 3. életévét, de már nem szeretne visszamenni a régi munkahelyére, ezért felmond, a felmondási idő alatt pedig nem dolgozik, mert a szabadságát tölti, illetve a munkáltatója felmenti a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...e foglalkoztatás nem áll fenn, tehát a munkaviszony nem akadálya a kisadózásnak.Mindez azonban nem mondható el a fizetett szabadság vagy a felmondással összefüggő felmentési idő tekintetében. Ebben az esetben a heti 36 órás foglalkoztatás megállapítható.Amit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...30-ig hatályos 89. §-ában foglaltrendelkezések értelmében a határozatlan idejű munkaviszonyt mind amunkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényeseneltérni nem lehet.A munkáltató meghatározott kivétellel köteles felmondásátmegindokolni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.