Jogosultság műszakpótlékra

Kérdés: Egy részmunkaidős, munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló esetében a beosztás szerinti munkaidő kezdési időpontja a munkanapok legalább egyharmadában eltér, de legkorábbi és legkésőbbi kezdési időpont csak 2 esetben éri el a 4 óra eltérést. A munkaidő-beosztása novemberben a következőképpen alakult: 7 nap 18-20 óra között, 3 nap 16-18 óra között, 1 nap 14-20 óra között, 1 nap 10-20 óra között. A munkáltató megítélése szerint a négyórás különbségnek a munkanapok egyharmadában fenn kell állnia a műszakpótlékra való jogosultsághoz, a cég által használt munkaidő-nyilvántartó rendszer azonban számol műszakpótlékot. Mi a helyes eljárás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...legalább négy óra eltérés van.A változás rendszerességének megítélésével kapcsolatos helyes értelmezést illetően egy munkaügyi ellenőrzés során keletkezett eseti ügy kapcsán született Kúria-döntés (Mfv.III.10.206/2018/4) ad iránymutatást. Konkrét ügyben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.
Kapcsolódó címkék:  

Vasárnapi munkavégzés tilalma

Kérdés: Hogyan érinti a munkaidő vasárnapra történő beosztásának munkajogi szabályait a kiskereskedelmi szektorban elrendelt vasárnapi munkavégzés tilalma?
Részlet a válaszából: […] ...§-a szól az üzletek egyes csoportjaira nézve különös elő­írásokról, a 7. §-a tartalmazza a vasárnapi munkavégzés tilalmának ellenőrzésére vonatkozó előírásokat, 8. §-a pedig a felhatalmazó rendelkezéseket.A Kszvmtv. 11. §-a módosította az Mt. 101...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.
Kapcsolódó címke: