1. cikk / 131 Heti 35 órás munkaviszony
2. cikk / 131 CSED két jogviszony esetén
3. cikk / 131 GYED-jogosultság
4. cikk / 131 CSED és GYED méltányosságból
5. cikk / 131 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
6. cikk / 131 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
7. cikk / 131 Nevelőszülői GYED
8. cikk / 131 Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz
Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?
9. cikk / 131 CSED alapja
Mi lesz a csecsemőgondozási díj alapja annak a munkavállalónak, aki többéves folyamatos biztosítási idővel rendelkezik, de munkahelyet váltott 2022. december 1-jén, és 2023. május 10-én megszülte gyermekét? A dolgozó munkabérben részesült 2022. december 1-jétől 2023. május 9-ig, majd CSED-et igényelt 2023. május 10-től, a szülés napjától.
10. cikk / 131 CSED maximuma
Helyesen gondolja a munkáltató, hogy a munkavállalót megillető CSED maximuma 2023-ban havi 232.000 forint lehet, tekintettel arra, hogy az Eb-tv. R. 26. §-a alapján nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás alapját képező összeget? Ez azt jelenti, hogy ha pl. a munkavállaló keresete havi 700.000 forint, akkor is maximum 232.000 forint összegű CSED-et fog kapni? Hol található a CSED-maximumra vonatkozó egyértelmű jogszabály?