A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a foglalkoztatás , közalkalmazotti jogviszony , eho kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?

Részlet a válaszából: […] ...feltételeiA prémiumévek programban való részvétel konjunktívfeltételei: – a programban részt vevő legfeljebb 3 éven belülelőrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válik,feltéve, hogy előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztatás X

közalkalmazotti jogviszony X

eho X

különleges foglalkoztatási állomány prémiumévek prémiumévek program

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkoztatás ×

közalkalmazotti jogviszony ×

eho ×

és a(z)

díj – 19 cikkben

nyugdíj – 18 cikkben

1% – 18 cikkben

jogosultság – 18 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

felmentés – 15 cikkben

öregségi nyugdíj – 15 cikkben

ellátás – 15 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 14 cikkben

szolgálati idő – 14 cikkben

biztosítás – 13 cikkben

felmentési idő – 13 cikkben

nyugdíjas – 12 cikkben

jogviszony megszűnése – 12 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 11 cikkben

illetmény – 10 cikkben

baleset – 10 cikkben

EU – 10 cikkben

nyugellátás – 10 cikkben

közszolgálati jogviszony – 10 cikkben

munkavállaló – 10 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 9 cikkben

kivét – 9 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 9 cikkben

munkaidő – 8 cikkben

kiva – 8 cikkben

foglalkoztató – 8 cikkben

munkakör – 8 cikkben

jubileumi jutalom – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

végkielégítés – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

jutalom – 8 cikkben

szabadság – 8 cikkben

nyugdíjkorhatár – 7 cikkben

gyakorlat – 7 cikkben

nyugdíjjogosultság – 7 cikkben

áthelyezés – 7 cikkben

40 év szolgálati idő – 6 cikkben

korkedvezmény – 6 cikkben

bíró – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

jogutód – 6 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 6 cikkben

létszám – 6 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

korengedményes nyugdíj – 5 cikkben

prémium – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

önkormányzati képviselő – 5 cikkben

nyugdíjazás – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

prémiumévek – 5 cikkben

prémiumévek program – 5 cikkben

vállalkozó – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 4 cikkben

ösztöndíj – 4 cikkben

közalkalmazott felmentése – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

egyéni vállalkozó – 4 cikkben

megbízás – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

több jogviszony – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

keresőtevékenység – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

GYET – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

örökös – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

étkezési hozzájárulás – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

munkaidőkeret – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

elhalálozás – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

megtérítés – 3 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 3 cikkben

nevelőszülő – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat