Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik, egyidejűleg köteles tájékoztatni aprogram szabályairól. Ha a munkáltató a felajánlási kötelezettségételmulasztja, a közalkalmazott felmentése jogellenes, a Kjt. 34. §-ában foglaltjogkövetkezmények alkalmazandók.A felajánlás és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Közalkalmazott felmentése

Kérdés: A jelenleg hatályos jogszabályok alapján törvényes-e az alábbi megoldás? Egy vezető beosztásban dolgozó női közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, amelyet szeretne még ebben az évben igényelni, de a megbízása 2011. július 31-ig szól. A munkavállaló felmentési ideje 8 hónap. Megszüntethető-e a munkaviszonya közös megegyezéssel 2010. október 1-jén, ha október 6-tól újra alkalmazná az intézmény a vezetői feladatok ellátására, közben megigényelné a nyugdíját, és október 6-án írásban kérné a felmentését? Ebben az esetben a 8 hónapos felmentési idő 2011. június 6-án telne le, és a szabadság kiadása (vagy kifizetése) után szűnne meg a jogviszonya. Mikor kell kifizetni a 40 éves jubileumi jutalmat a munkavállaló részére? Ha ez a megoldás nem valósítható meg, milyen módon szüntethető meg a dolgozó közalkalmazotti jogviszonya, hogy járjon neki a felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom is?
Részlet a válaszából: […] A kérdésből következtetve feltehetően csak a magasabbvezetői megbízás szól határozott időre, a közalkalmazotti kinevezés viszonthatározatlan idejű. A következtetés abból adódik, hogy csak a határozatlanidejű közalkalmazotti jogviszonyt lehet felmentéssel megszüntetni, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Mi lesz a felmentési idő végdátuma annak az 1951-ben született közalkalmazottnak az esetében, aki 1984 óta dolgozik egy intézménynél, megváltozott családi körülményei miatt 2009. május 14-től kérte a munkavégzés alóli felmentését, de korábban már elkezdte intézni az öregségi nyugdíját? Megszakad-e a felmentési idő a nyugdíj megállapításának napjával? Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre annak ellenére, hogy ő kérte a felmentését? Munkaviszonyban töltött időnek számít-e a felmentési idő, és jár-e szabadság a tartamára?
Részlet a válaszából: […] ...közölt munkáltatói felmentéssel történőmegszüntetés. A Kjt. azonban ún. kötött felmentési rendszert szabályoz, ami aztjelenti, hogy a közalkalmazott felmentésének csak az ott meghatározott okokvalamelyikének fennállása esetén van helye. Továbbá a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a programszabályairól.Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében, ha a munkáltatóa felajánlási kötelezettségét elmulasztja, a közalkalmazott felmentésejogellenes. A felajánlási és tájékoztatási kötelezettség a munkáltatót ahatározatlan és a határozott idejű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.