Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...a munkábólvaló távolmaradását előre köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ha az értesítéselőre nem lehetséges, a munkavállaló bejelentési kötelezettségének az akadálymegszűnését követően haladéktalanul köteles eleget tenni.Az Mt. 103. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.
Kapcsolódó címke:

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...egyáltalán kárakeletkezzen. A versenytilalmi kötelezettség megállapodás alapján úgy iselőírható, hogy a munkavállalót előzetes bejelentési kötelezettség terheli egyújabb jogviszonyában vele szerződő félről, ilyenkor megfelelő ellenértékfejében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.