Kilépő munkavállaló járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a július 10-én azonnali hatállyal kilépő dolgozó részére július 10-én kifizetésre kerülő, július 1-jétől 10-ig terjedő időszakra járó jövedelmet a régi járulékmértékekkel, a megmaradó dolgozók jogviszonyának fennállása mellett elszámolásra kerülő július havi bért pedig a rendes bérfizetési napon, az új járulékmértékekkel számolja el? Amennyiben egy dolgozó munkaviszonya 2009. augusztus 31-én szűnik meg, és a munkavégzés alól felmentik 2009. július 11-én, tehát az utolsó munkában töltött napon, július 10-én kifizetik az összes járandóságát, akkor a régi járulékmértékek szerint kell elszámolni a 2009. augusztus 31-ig terjedő összes járandóságot, de ha a felmentési idő július 12-én kezdődik, így július 11. az utolsó munkában töltött nap, akkor az új járulékmértékeket kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásrólszóló 2004. évi CXXIII. törvény (a továbbiakban: Pftv.) 4/A. §-ának módosulásakövetkeztében a Start, Start Plusz, Start Extra kártyákkal foglalkoztatottakutáni járulékmértékek is csökkentek.Ez adott esetben azt jelenti, hogy ha egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.
Kapcsolódó címkék:  

Változások 2009. július 1-jétől

Kérdés: Melyek az adó- és járuléktörvényeket, valamint az egészségbiztosítási és a nyugdíj-biztosítási ellátásokat érintő legfontosabb változások 2009. július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...A minimálbérkétszeresét meghaladó járulékalap után továbbra is a normál járulékokat kellmegfizetni.Abban az esetben, ha a munkavállaló Start Extra kártyávalrendelkezik, tehát a munkaerőpiacon halmozottan hátrányos helyzetűálláskeresőnek minősül, a munkaadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.
Kapcsolódó címke: