Munkavállaló kártérítési felelőssége

Kérdés:

Hogyan tudja megtéríttetni a munkavállalóval az okozott kárt a munkáltató abban az esetben, ha figyelmetlensége miatt tönkrement a céges telefon? A dolgozó nem tartotta be a telefon kezelésére vonatkozó munkahelyi szabályokat, és ez okozta a kárt. Milyen munkajogi lehetőségei vannak ebben az esetben a munkáltatónak? Levonhatja a dolgozó béréből a kárt?

Részlet a válaszából: […] ...A fizetési felszólítást írásba kell foglalni. A 287. § (1) bekezdésének d) pontjára figyelemmel, ha a munkavállaló nem ért egyet a fizetési felszólításban foglaltakkal, akkor 30 napja van az igényérvényesítésre a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete

Kérdés:

Milyen feltételekkel tud elhelyezkedni egy gyermekét gondozó édesanya egy "kismama-szövetkezetben"? Mennyit kereshet, hogyan kell adóznia, mik a felelősségi szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete (tehát a kismama-szövetkezet) és a külső szolgáltatás fogadója (tehát kvázi a "munkaadó") egyetemlegesen felelnek. A külső szolgáltatás fogadója részére történő feladatteljesítés során a külső szolgáltatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Szolgálati idő igazolása

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a frissen nyugdíjba vonult személynek, aki nem ért egyet a nyugdíjintézet határozatával, mert véleménye szerint a szolgálati idejéből hiányzik négy év, amelyet nem ismertek el?
Részlet a válaszából: […] ...a szakmunkástanulói bizonyítvány, az egészségügyi vagy mezőgazdasági szakiskolai bizonyítvány, a főiskolai vagy egyetemi leckekönyv, végbizonyítvány vagy oklevél, továbbá a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Nyugdíjazás

Kérdés: Milyen teendői vannak a nyugellátás igénybevétele során annak a magánszemélynek, aki 2018. november 1-jén szeretne nyugdíjba vonulni?
Részlet a válaszából: […] ...munkakönyvet, a szakmunkástanulói bizonyítványt, az egészségügyi vagy mezőgazdasági szakiskolai bizonyítványt, a főiskolai vagy egyetemi leckekönyvet, végbizonyítványt vagy oklevelet, továbbá a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.

Külföldi anyavállalat által kiküldött ügyvezető

Kérdés: Helyesen jár el egy külföldi cég magyarországi leányvállalata abban az esetben, ha a 2014. szeptember 1-jétől folyamatosan Magyarországon tartózkodó ügyvezetője jogviszonyát kiküldetésként kezeli, tekintettel arra, hogy a magyar kft.-től semmilyen jövedelemben nem részesül, a bérjövedelmét az angliai székhelyű anyavállalattól kapja? Az ügyvezető számára az itt-tartózkodása óta bérelt lakás havi 1500 euró összegű bérleti díját a magyar cég fizeti az ingatlan bérbeadójával kötött szerződés alapján, de ezt az összeget kizárólag a költségei között számolja el, és semmilyen közterhet nem fizet utána. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...a kiküldő anyacég nevében végzi a munkáját, bérjövedelmét is ezért kapja. A kérdésünkre vetítve e két eset együttes fennállása egyet jelentene azzal, hogy egyazon ügyvezetői tevékenységre a külföldi magánszemélynek két jogviszonya – a magyar kft.-vel és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

"7"-es adószámmal rendelkező magánszemély járulékai

Kérdés: Helyesen jár el az a nyelvoktatási tevékenységet végző, "7"-es adószámmal rendelkező magánszemély, aki magánszemély ügyfelei számára számlát bocsát ki az oktatásról, és a számlázott összeg 90 százalékának megfelelő adóalap után megfizeti a 8,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, a 10 százalékos nyugdíjjárulékot, a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót és a 16 százalékos mértékű személyi jövedelemadót? Az érintett magánszemély máshol nem rendelkezik biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal, egyetlen bevételi forrása a nyelvoktatásból származik, amely eléri a minimálbér 30 százalékát, és nem tételesen számol el a költségeivel.
Részlet a válaszából: […] A vonatkozó jogszabályi környezet sajátos helyzetet teremt az adószámos magánszemély után teljesítendő járulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség terén.A hatályban lévő rendelkezések szerint a nem egyéni vállalkozóként, hanem ún. adószámos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 18.

Angliában dolgozó magánszemély személyi jövedelemadója

Kérdés: Hol kell elszámolni a személyi jövede­lem­adót abban az esetben, ha egy angliai székhelyű cég megbízási szerződést köt egy magyar magánszeméllyel programozási és szoftverfejlesztési tevékenységre, amely bárhol végezhető? A munkavállaló évi 183 napot meghaladóan Angliában kíván tartózkodni, és a munka nagy részét is ott végezné. Hogyan tudja igazolni a külföldi munkavégzést? A magánszemély korábban magyarországi székhelyű cégében végezte ugyanezt a tevékenységet.
Részlet a válaszából: […] ...minősül az egyezmény módszere alapján. Felszámolta a magyarállandó lakóhelyét, és az Egyesült Királyságban létesített egyet. Vagy ezt nemtette meg, de a létérdekeinek központja átkerült Angliába: ha van családja,együtt távoztak, vagy ha nincs, csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 10.

Természetbeni juttatások közterhei

Kérdés: Hogyan alakul 2010-ben az internetutalvány, az üdülési csekk, a hidegétkezési utalvány, a helyi utazásra szolgáló bérlet, valamint az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás utáni adó- és járulékfizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...végig sorjában az egyes juttatásokon. Azinternetutalvány az egyetlen olyan juttatási forma, amely 2010-re is megőrizteadómentességét. A juttatás adómentes értéke nem behatárolt, tehát a cég arrairányuló döntését, hogy milyen értékben nyújtja az alkalmazottaknak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Természetbeni juttatás és cafeteria

Kérdés: Előnyösebb-e a munkáltató számára a cafeteria-rendszerre történő átállás, vagy e nélkül is adhatók az adómentes juttatások a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] ...év elteltével ingyenesen vagy kedvezményesátadja a dolgozónak, – a művelődési intézményi szolgáltatás értéke. Ez lehetszínházjegyet, bérlet, állatkerti belépő, mozijegy stb.,– ingyenes vagy kedvezményes helyi utazási bérletjuttatásából a meg nem térített rész...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége keletkezne (Szja-tv. 1. számúmelléklet 7.11.).– a művelődési intézményi szolgáltatás. A munkáltatószínházjegyet, bérletet értékhatár nélkül juttathat ingyenesen a dolgozónak. Azadómentesség feltétele, hogy a művelődési intézmény állami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.
1
2