Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanannyit dolgozik, mintha általános munkarendben foglalkoztatnák, a különbség a napi munkaidő mértékében, a munkanapok és pihenőnapok áthelyezésben rejlik.Munkaidőkeret alkalmazása esetén ennek a tartama általánosságban legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet [Mt. 94....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.
Kapcsolódó címke:

Kötelezés otthoni munkavégzésre

Kérdés: Kötelezheti a munkáltató otthoni munkavégzésre a dolgozóját abban az esetben is, ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy az otthonában folyó átalakítási munkálatok miatt munkavégzése aránytalanul nehezebb terhet jelentene, mint a munkáltatói székhelyen?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondás lehetőségével. Az Mt. továbbá taxatíve felsorol védett csoportokat, amelyeknél a törvény kifejezetten tiltja az egyoldalú áthelyezést, ezen csoportok felsorolását az Mt. 53. §-ának (3) bekezdése részletezi. Fontos rögzíteni, hogy ettől a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.