1. cikk / 271 Keresőképtelenség felülvizsgálata
2. cikk / 271 Többes jogviszonyú társas vállalkozó ellátásai második gyermek szülése esetén
3. cikk / 271 Megváltozott munkaképességű munkavállaló két munkaviszonya
4. cikk / 271 Táppénz többes jogviszony esetén
5. cikk / 271 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
6. cikk / 271 Megváltozott munkaképességű munkavállaló
7. cikk / 271 Két közalkalmazotti jogviszony egyidejűleg
Vállalhat másik teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyt egy teljes munkaidős közalkalmazott úgy, hogy a két jogviszonyban eltöltött idő nem ütközik egymással (éjszakai nevelő és napközben szakács)? Amennyiben lehetséges, akkor a második közalkalmazotti állás után is ugyanazok a járuléklevonási, illetve fizetési kötelezettségek állnak-e fenn, mind munkavállalói, mind munkáltatói részről, mint az első jogviszonyban?
8. cikk / 271 Átalányadózó egyéni vállalkozó közterheinek alapja
9. cikk / 271 Többes jogviszonyú egyéni vállalkozó közterhei keresőképtelenség esetén
Befolyásolja egy egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettségét, ha a főállású munkaviszonyában jelenleg keresőképtelen és táppénzben részesül, de a vállalkozásában folyamatosan dolgozik, és kivétet számol el? Hogyan változik a helyzet abban az esetben, ha megszűnik a munkaviszonya? Hogyan kell a közterheket megfizetnie abban az esetben, ha a saját kft.-jében – ahol jelenleg ingyenes megbízási jogviszony keretében végzi az ügyvezetői teendőket – személyes közreműködést vállal, és ezzel társas vállalkozóvá válik? Akadálya lehet ez a rokkantsági ellátás igénylésének?
10. cikk / 271 Egyszemélyes kft. ügyvezetőjének járulékai
Terheli járulékfizetési kötelezettség az "A" egyszemélyes kft. ügyvezető tagját abban az esetben, ha heti 40 órás munkaviszonyban áll "B" társaságnál, ahol jelenleg fizetés nélküli szabadságon van, és GYES-ben részesül?