1. cikk / 174 Kifizetőhelyi nyomtatványok
2. cikk / 174 Szociálishozzájárulásiadó-alap felső határa
3. cikk / 174 Elvesztett tb-kiskönyv
4. cikk / 174 Jogosultsági idő
5. cikk / 174 Két munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló üzemi balesete
Milyen ellátásokra lesz jogosult a munkavállaló abban az esetben, ha „A” munkáltatónál 2020. április 1-jétől dolgozik napi 8 órás munkaviszonyban, de a munkaideje – a munkabér összegének változatlanul hagyásával – napi 6 órára csökkent 2025. február 17-től, amely napon napi négyórás részmunkaidős munkaviszonyba állt a „B” munkáltatónál, ahol még aznap, a munkaidő vége előtt üzemi balesetet szenvedett, és keresőképtelen volt február 18-tól március 21-ig? A munkavállaló az „A” munkáltatójánál sem tudja elvégezni a munkáját, így ebben a jogviszonyában is keresőképtelen.
6. cikk / 174 1962-ben született nő
7. cikk / 174 Álláskeresési járadék GYET mellett
8. cikk / 174 Nyugdíjemelés 2025-ben
9. cikk / 174 Külföldre költözés GYED alatt
10. cikk / 174 Biztosítási jogviszony kezdőnapja
Munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlásnál hogyan kell megállapítani a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személyek részére járó táppénzt? Folyamatos és átvihető lehet a megbízási jogviszony, vagy meg kell szüntetni és új megbízási szerződést kell kötni immár a jogutódnál? Táppénzre jogosultság és a táppénz összege szempontjából nem mindegy, hogy mi minősül a jogviszony kezdőnapjának. Mikor jár el helyesen a munkáltató?