Alapbér

Kérdés: Megfelel a jogszabálynak, ha a munkavállaló szerződés szerinti bruttó alapbére nem éri el a kötelező minimálbért, azaz 2026-ban a havi 322.800 forintot, de a különböző pótlékokkal igen, és meg is haladja azt?
Részlet a válaszából: […] ...január elsejétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege 322.800 Ft/hó (426/2025. Korm. rendelet).Az Mt. 136. §-ának (1) bekezdése rögzíti, hogy alapbérként legalább a 153. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Év végi bónusz feltételei

Kérdés:

Jogszerűen kötheti ki a munkáltató, hogy év végén csak az kap bónuszt, aki hetente meghatározott időt bent tölt az irodában, de van olyan munkavállalója, aki a munkaszerződése szerint 100 százalékban távmunkában dolgozik? Hogyan kell eljárni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony alapdokumentumának tekinti. Az Mt. 45. §-ának (1) bekezdése szerint „A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében”. Az Mt. kógens rendszere szerint a távmunkavégzésről a munkaszerződésben kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Munkabérletiltás 2026. évi szolgálati juttatásból (fegyverpénz)

Kérdés:

Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy jövedelmére végrehajtói intézkedéssel kiadott munkabérletiltás alapját képezi a fegyverpénz, vagy a kifizetés mentes a hatálya alól?

Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató kötelezően érvényesíti a letiltást.A bemutatott álláspontot igazolja a Vht. 65. §-ának (4) bekezdése, mely szerint munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:    

Megszűnt biztosítási jogviszonyból származó jövedelem

Kérdés:

Munkáltatóváltást követően a munkavállaló a 2026. január 5-én újonnan létesített munkaviszonyában 2026. február 2-án keresőképtelenné vált, amely állapot előreláthatóan hosszabb ideig fennáll. Az előző munkáltatónál több mint 180 napon állt fenn a biztosítása, jövedelme is magasabb volt. Van arra lehetőség, hogy a korábbi munkaviszonyból származó jövedelme képezze az ellátás alapját, amennyiben az a számára kedvezőbb?

Részlet a válaszából: […] Értékelve a megfogalmazott kérdés problematikáját, az Alkotmánybíróság III/545/2025. számú határozatában alaptörvény-ellenessé nyilvánította az Eb-tv. ide vonatkozó rendelkezését. A jogalkotó ezzel összefüggő követő intézkedésként a 2025. évi XCIII. törvény 12....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Kisadózó egyéni vállalkozó munkaviszonyának megszűnése

Kérdés:

Hogyan változik egy kisadózó egyéni vállalkozó közteherfizetési kötelezettsége abban az esetben, ha a jelenleg fennálló munkaviszonya 2026. február 28-tól megszűnik? Keletkeztet ez a változás bármilyen további járulékfizetési (pl. egészségügyi szolgáltatási járulék) kötelezettséget? Jár végkielégítés, illetve munkanélküli-járadék a munkavállaló részére, ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg?

Részlet a válaszából: […] A kérdésben kisadózó egyéni vállalkozóról van szó, aki emellett munkaviszonnyal is rendelkezik, amelyben a heti munkaideje bizonyosan nem éri el a heti 36 órát, hiszen az kizárta volna számára a kisadózás lehetőségét.E munkaviszony megszűnése semmilyen formában sem érinti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Megváltozott munkaképességű munkavállalók

Kérdés:

Egy kft. 2025-ben folyamatosan foglalkoztatott egy megváltozott munkaképességű munkavállalót, illetve mellette 2025. december 1-jétől egy rehabilitációs mentort is alkalmaz. Hogyan kell őt figyelembe venni az éves bevallás tekintetében? A tartós megbízásban, illetve alkalmi munkavállalóként foglalkoztatott személyek 2026-tól figyelembe veendők a létszám tekintetében?

Részlet a válaszából: […] ...figyelmen kívül kell hagyni, hiszen ebből a szempontból csak a munkaviszonyban álló személyek létszáma bír jelentőséggel.Az alkalmi munkavállalók munkaviszonyban állnak ugyan, de alkalmazásuk az Efo-tv. 2. §-ának 3. pontja szerint összesen legfeljebb öt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény bértámogatásban részesülő munkavállalók után

Kérdés:

Érvényesíthető a munkaerőpiacra lépők szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye arra a két munkavállalóra tekintettel, aki után a munkáltató GINOP Plusz program keretében bértámogatást kap? A NAV-igazolás megérkezett a munkáltatóhoz.

Részlet a válaszából: […] ...Szocho-tv. nem tartalmaz olyan előírást, hogy a bértámogatással érintett munkavállaló után szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény nem érvényesíthető, illetve az említett program pályázati feltételei sem tartalmaznak erre vonatkozóan kitételt. Így a kft....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-tól

Kérdés:

Milyen feltételekkel foglalkoztatható egy mezőgazdasági idénymunkás 2026-ban? Hogyan változott az ezzel kapcsolatos szabályozás, illetve mire kell odafigyelni a foglalkoztatással összefüggésben?

Részlet a válaszából: […] ...továbbra is két alapformája van: az alkalmi munka és az idénymunka.– Az alkalmi munka az Efo-tv. szerint a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:  

Családi adókedvezmény egyetemista gyermek után

Kérdés:

Egy- vagy kétgyermekes szülőnek minősül a családi kedvezményre való jogosultság szempontjából az a munkavállaló, aki a családi kedvezmény nyilatkozatában bejelölt egy kedvezményezett eltartott és egy eltartott gyermeket, akiről kiderült, hogy nappali tagozatos egyetemista, jövedelme nincs? Jogosult lehet a munkavállaló a havi 80.000 forintos adókedvezményre?

Részlet a válaszából: […] A kedvezményezett eltartott után érvényesíthető családi adókedvezmény mértékét a kedvezményezett eltartottak és eltartottak száma határozza meg. A családi kedvezmény az eltartottak lélekszámától függően kedvezményezett eltartottanként, jogosultsági hónaponként egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

GYED-ben részesülő munkavállaló szülői szabadsága

Kérdés:

Abban az esetben, ha egy anyuka munkába visszatérve él a 44 munkanapos szülői szabadsággal, ám ez idő alatt még GYED-et folyósítanak a számára, a gyermek pedig bölcsődei ellátásban részesül, le kell mondania az anyukának a GYED-et? Jogilag keresőtevékenységnek számít-e az, hogy csak a bérének a 10%-át kapja meg a GYED-re való jogosultság szempontjából?

Részlet a válaszából: […] ...keresőtevékenységet folytat. A bölcsődei elhelyezés sem jelent tehát veszélyt a GYED-jogosultságra, hiszen a jogszabály szerint, ha a munkavállaló keresőtevékenységet folytat, és a gyermek közben bölcsődében van, az nem befolyásolja a GYED folyósítását.Az Mt. 2023...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:    
1
2
3
4
…
403