Szolgálati idő

Kérdés: Szolgálati időnek számít a rokkantsági nyugdíj mellett végzett munka időszaka?
Részlet a válaszából: […] Sajnos a rokkantsági nyugdíj mellett végzett munka idejét nem lehet az öregségi nyugdíj megállapítása esetén szolgálati időként figyelembe venni. Ugyan a 2007. január 1. és 2011. december 31. közötti időszakban a nyugdíjasként foglalkoztatott személy természetbeni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szociális-hozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés: Miként veheti igénybe a szociálishozzá-járulásiadó-kedvezményt egy betéti társaság a heti 8 órában könnyű, szakképzettséget nem igénylő fizikai munkára alkalmazott munkavállalói után abban az esetben, ha az érintettek munkabére havi 75.000 forint, tehát nem éri el a minimálbér 30 százalékát? Az alkalmazott munkavállalók között többen megváltozott munkaképességűnek (C2-es kategória) minősülnek.
Részlet a válaszából: […] A kérdésben olyan részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókról van szó, akiknek a havi jövedelme nem éri el a minimálbér 30 százalékát, így a Tbj-tv. 27. §-ának (2) bekezdésében foglaltak szerint havi járulékalapjukat a foglalkoztatónak ki kell egészítenie erre az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Baleset üzemi jellegének vizsgálata meglévő alapbetegség esetén

Kérdés: Karbantartó munkakörben munkát végző munkavállaló munkaköri feladatába tartozó bútorzat megemelése során szenvedett derékhúzódásos balesetet. A baleset körülményeinek rögzítésére rendszeresített jegyzőkönyv felvétele során nyilatkozott, hogy megelőzően is már fennállt meglévő alapbetegsége van. Meglévő porckorong-sérvesedés alapbetegsége ismeretében mely követendő eljárást indokolt a kifizetőhelynek lefolytatni? El kell-e utasítani ebben az esetben a baleset üzemi jellegét?
Részlet a válaszából: […] A régi Mt. szabályozta a munkáltató kötelezettségét arra nézve, ha a munkavállaló munkaképessége a munkaviszony fennállása alatt megváltozott. A hatályos Mt. erre irányuló egzakt munkáltatói kötelezettséget nem tartalmaz. Azonban az Mt. 51. §-ának (3) bekezdése – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Méltányossági nyugdíjemelés

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a saját jogú öregségi nyugdíjban részesülő személynek, akinek a havi nyugellátása 132.000 forint, de a magas orvosi és gyógyszerköltségei miatt ebből az összegből nem tud megélni? Kérhető valamilyen méltányossági emelés ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Kivételes nyugellátás-emelést az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő nyugdíjas, a megváltozott munkaképességű özvegy és az árva, illetőleg házastársa jogán árvaellátásra jogosult fogyatékkal élő, illetve tartósan beteg, vagy legalább két árvaellátásra jogosult gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Rokkantsági ellátás összege 2025-ben

Kérdés: Milyen összegű rokkantsági ellátással kell számolni 2025-ben?
Részlet a válaszából: […] A rokkantsági ellátásnak van egy minimális és egy maximális összege, amelynél nem lehet kevesebb, illetve több az ellátás összege, függetlenül attól, hogy az igénylő korábban milyen nagyságú keresettel rendelkezett. A rokkantsági ellátás minimális és maximális összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Átalányadózó egyéni vállalkozó táppénzjogosultságának lejárata

Kérdés: Keresőképtelensége ellenére 2024. december 17-től terheli a minimumjárulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség azt az átalányadózó egyéni vállalkozót, aki egy évig táppénzben részesült, de december 16-án lejárt a táppénzjogosultsága? Az érintett előreláthatólag még több hónapig keresőképtelen lesz.
Részlet a válaszából: […] Sajnos így van. A Tbj-tv. 40. §-ának (4) bekezdése ugyanis a minimumjárulék-fizetési kötelezettség alóli mentességet a táppénzfolyósítás tartamához és nem a keresőképtelenséghez köti. Így az egyéni vállalkozó, aki keresőképtelen, de nem jogosult táppénzre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Ellátásban nem részesülő megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés:

Figyelembe veheti a dolgozót megváltozott munkaképességű személyként a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében, illetve érvényesítheti a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló 2024. október elején történt komplex minősítése alapján C2-es kategóriába tartozik, de nem kaphatja a megváltozott munkaképességű személyek ellátásait, mert várhatóan december végéig táppénzben részesül?

Részlet a válaszából: […] Az Mm-tv. 15/A. §-ának (1) bekezdése értelmében a komplex minősítés időbeli hatálya azon közigazgatási hatósági eljárást lezáró érdemi döntést követő naptól kezdődik, amely során a komplex minősítést elvégezték.Ez alapján tehát az érintett személy –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Szolgálati idő

Kérdés: Szolgálati időnek fog számítani a rokkantsági ellátás időszaka az öregségi nyugdíj megállapítása során?
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű személyek pénzbeli ellátásainak két fajtája közül a rokkantsági ellátásból nem vonnak nyugdíjjárulékot, így annak folyósítási időtartama a nyugellátás megállapítása során nem számít szolgálati időnek. Szolgálati időt a rokkantsági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Megváltozott munkaképességű egyéni vállalkozó szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés:

Érvényesítheti havonta a 153.600 [(266.800×2)–380.000] forint utáni szociálishozzájárulási-kedvezményt egy megváltozott munkaképességű egyéni vállalkozó a havi 400.000 forintos kivétje elszámolása során, ha munkaviszonyban is dolgozik, ahol a havi 380.000 forint bruttó munkabére után a munkáltató igénybe veszi a kedvezményt?

Részlet a válaszából: […] Nincs jogszabályi akadálya annak, hogy munkaviszonyban a megváltozott munkaképességű személy – annak ellenére, hogy a munkaviszonyában a foglalkoztatója igénybe veszi vele kapcsolatban a Szocho-tv. 13. szakasza szerinti adókedvezményt – egyéni vállalkozóként is érvényesítse...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló felülvizsgálata

Kérdés: Figyelembe veheti a rokkantsági ellátásban részesülő, 50 százalékos egészségi állapottal rendelkező, napi 4 órás munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozót továbbra is megváltozott munkaképességű munkavállalóként a munkáltató, ha a rokkantsági ellátást megállapító határozatban felülvizsgálati időpontként 2024. június hónap szerepel, de a munkavállaló a mai napig nem kapott erre vonatkozóan semmilyen értesítést? A munkavállaló a rokkantsági ellátását 2024. július–szeptember hónapokra vonatkozóan is hiánytalanul megkapta.
Részlet a válaszából: […] Az Mm-tv. 15/A. §-ának (2) bekezdése értelmében a komplex minősítés időbeli hatálya, amennyiben a rehabilitációhoz szükséges időtartamot e törvény értelmében nem kell meghatározni, és az ügyfél részére rokkantsági ellátás került megállapításra, a döntésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.
1
2
3
…
24