3 cikk rendezése:
1. cikk / 3 Tartósan keresőképtelen munkavállaló
Kérdés:
Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?
2. cikk / 3 Szabadság keresőképtelenség idejére
Kérdés: Helyesen gondolja a munkáltató, hogy a dolgozót az egy évig tartó keresőképtelen időszakra is megilleti a rendes szabadság?
3. cikk / 3 Keresőképtelenség idejére járó szabadság
Kérdés:
A törvény szerint a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség idejére jár szabadság. A 30 napot munkanapban vagy naptári napban kell érteni, illetve hogyan kell figyelembe venni a betegszabadságot?