Mobiltelefon-feltöltő kártya utáni közterhek

Kérdés: Összevonandó szja-köteles jövedelemnek minősül-e a mobiltelefon-feltöltő kártya vásárlására fordított összeg az egyéni vállalkozók esetében? Kell-e ezután valamilyen társadalombiztosítási járulékot vagy eho-t fizetni, illetve a NYENYI-n szerepel-e ez az összeg?
Részlet a válaszából: […] A mobilfeltöltő kártyával kapcsolatos álláspontját az APEH már kialakította. E szerint a feltöltőkártya vásárlása az egyéni vállalkozóknál vállalkozói kivétnek minősül, ha a vállalkozó nem tudja hitelt érdemlően bizonyítani, hogy kizárólag a vállalkozással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Külföldi ügyvezető közterhei

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a cégnek, illetve a tagnak egy magyar kft. izraeli állampolgárságú, tartózkodási engedéllyel rendelkező tagja után, ha ügyvezetői tevékenységére tekintettel jövedelmet vesz fel? Hogyan alakul mindez, ha román állampolgárról van szó?
Részlet a válaszából: […] ...minimálbér után kell a 29 százalék tb-járulékot, az egyéni járulékokat megfizetni, illetve ebben az esetben is terheli a céget a tételes eho...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Tételes eho fizetése

Kérdés: A kft. egy többségi tulajdonnal rendelkező tagja tagi jogviszony keretében fizeti a járulékokat a jövedelemkivét alapján. Egy másik kft., ahol nem tag, megbízza az ügyvezetői teendők, így a munkáltatói jogok gyakorlásával, amiért jövedelmet nem vesz fel. Hogyan rendezi járulékait? Hol kell fizetni utána a tételes eho-t?
Részlet a válaszából: […] ...társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot, a 4 százalék egészségbiztosítási járulékot, valamint a tételes ehót.A másik kft.-ben ugyanez a munkavállaló megbízásos jogviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Itt jövedelemben nem részesül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Társas vállalkozó többes jogviszonya

Kérdés: Egy házaspár 50-50 százalék tulajdoni részesedéssel bír egy kft.-ben. A társasági szerződés szerint a férj a munkáltatói jogkör gyakorlója, neki azonban van egyéni vállalkozói igazolványa is. Milyen szerződéssel láthatja el feladatát a kft.-ben, és milyen járulékfizetési kötelezettsége van, mint egyéni vállalkozó? 36 órás munkaviszonynak számít-e a társasági tagság?
Részlet a válaszából: […] ...kivétje után kell a 29 százalék tb-járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot megfizetnie [Tbj-tv. 29. § (6) bekezdése].A tételes eho szintén a társaságot terheli [Eho-tv. 6. § (2) bekezdése].A megbízás, illetve társas vállalkozóként történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Megbízási díj közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell fizetnie a megbízónak abban az esetben, ha egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló megbízási díja nem éri el havonta a minimálbér 30 százalékát, tehát nem biztosított? A megbízott főállású munkaviszonnyal rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...a százalékos egészségügyi hozzájárulást a megbízási díjnak az adóelőleg alapjaként figyelembe vett része után meg kell fizetnie [Eho-tv. 3. § (1) bekezdésének a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Megbízási díj utáni százalékos eho

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője, aki nem tagja a társaságnak, tevékenységéért havi 10 000 forint megbízási díjat kap. Főállású munkaviszonyában megfizetik utána a tételes eho-t. Kell-e százalékos eho-t fizetni a megbízási díj után? Hogyan kell önellenőrizni a korrekciót, ha a bevallásokat már elküldték?
Részlet a válaszából: […] ...nem áll fenn [Tbj-tv. 5. § (1) g) pontja].Biztosítás hiányában járulékfizetési kötelezettség szóba sem jöhet, sőt a tételes eho-t sem kell leróni.Ezzel szemben a fent említett összevont adóalapba tartozó adóelőleg számításánál figyelembe veendő 9 ezer...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Nyugdíjba vonuló dolgozó járandóságának elszámolása

Kérdés: Hogyan történik a járulékok levonása és bevallása abban az esetben, ha egy 2005 májusában nyugdíjba vonuló dolgozóval a cég vezetése megegyezik, hogy utolsó munkanapján, 2004. december 31-én a 2005. május 31-ig járó összes járandóságát elszámolja és a munkavégzés alól felmenti?
Részlet a válaszából: […] ...időre járó juttatás felső határa: 14 500 szorozva a felmentési idő naptári napjainak a számával.A felmentési idő tartamára a tételes eho-t az általános szabályok szerint – havonta – kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Öregségi nyugdíj

Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel mehet legkorábban öregségi vagy előrehozott öregségi nyugdíjba egy kft. 1946 októberében született, 40 éves munkaviszonnyal rendelkező férfi alkalmazottja?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíjra jogosító korhatárnál legkorábban 5 évvel alacsonyabb életkorban, de legfeljebb az 55. életév betöltésétől, előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a nő, akia) 1945. december 31-e után született és legalább 38 év,b) 1945-ben született és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

1952-ben született nő nyugellátása

Kérdés: 35 év munkaviszony mellett elmehet-e és mikor öregségi, előrehozott vagy csökkentett összegű öregségi nyugdíjba az az 1952-ben született, 1968 óta folyamatosan dolgozó nő, aki 1 gyermeket szült?
Részlet a válaszából: […] ...az a személy jogosult, aki legalább 20 év szolgálati időt szerzett.A 62. életévénél legfeljebb 3 évvel alacsonyabb életkorban előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a biztosított, aki legalább 40 év szolgálati időt szerzett.Ha nincs 40, de van legalább 37...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

1951-ben született nő nyugellátása

Kérdés: 35 év munkaviszonnyal rendelkező 53 éves nő számára mi a jelenleg irányadó nyugdíjszabályok alapján legkorábban igénybe vehető ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...aki 35 év szolgálati idővel rendelkezik jelenleg, legkorábban 57 éves korában jogosult nyugellátásra, 38 év szolgálati idő esetén előrehozott öregségi nyugdíjra, amennyiben további szolgálati időt nem szerez, csökkentett összegű előrehozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
1
87
88
89
112