Megbízási jogviszonyban állók biztosítási ideje

Kérdés: Milyen időszakot kell figyelembe venni a biztosítási kötelezettség elbírálása során abban az esetben, ha egy cég megbízási jogviszony keretében alkalmaz tanfolyami oktatókat, akik egy-egy tanfolyami időszakban körülbelül 30-40 órát adnak le, amely 6-8 félnapot jelent? A tanfolyamok általában több hónapig tartanak, az elszámolás az utolsó alkalom után történik.
Részlet a válaszából: […] Valóban nem mindegy, hogy a biztosítási kötelezettségelbírálása során a járulékalapot képező jövedelmet milyen számmal osztjuk el. Agyakorlatban mindkét megoldásra találunk példát, és tegyük hozzá, adotthelyzetben mindkét megoldás lehet helyes.Ennek megítélésekor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Felhasználási szerződés elbírálása

Kérdés: Helyesen jár-e el a foglalkoztató egy szellemi szabadfoglalkozású "7" adószámú magánszemély foglalkoztatása esetén, aki számlát ad tevékenységéről, amely alapján a szerzői díjas tevékenységet két részre, egyrészt a mű elkészítéséért (előadás megtartásáért) járó díjra, másrészt a mű (előadás) felhasználásáért járó díjra bontják, és csak a tényleges munkavégzés díját veszik figyelembe a biztosítási kötelezettség elbírálásánál, a felhasználásért kifizetett összeget nem? A felhasználói díj után a cég megfizeti a 11 százalékos ehót.
Részlet a válaszából: […] Igen, az Olvasónk által taglalt eljárás helyes.Az Szja-tv. 47. § (2) bekezdésének b) pontja lehetővé teszia művészeti tevékenységet önálló tevékenység keretében folytató adószámosmagánszemély számára, hogy nyilatkozatot adjon arra vonatkozóan, hogy tőleadóelőleg ne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Uniós tagországbeli vezető tisztségviselő díjazásának közterhei

Kérdés: Milyen adó- és járulékvonzata van egy Magyarországon bejegyzett gazdasági társaság uniós tagországbeli állampolgár vezető tisztségviselője (felügyelőbizottsági tag) díjazásának?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben választott tisztségviselőről van szó, akibiztosítási kötelezettségének elbírálására a munkavégzésre irányuló egyébjogviszonyban állóra vonatkozó [Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés g) pontja szerinti]szabályokat kell alkalmazni. Ennek megfelelően a választott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Felügyelőbizottság tagjainak tiszteletdíja

Kérdés: Hogyan változik a közteher-fizetési kötelezettség, ha egy felügyelőbizottság tagjai részére megállapított évi 180 000 forint összegű tiszteletdíj kifizetése évente egy összegben, illetve havi 15 000 forintos, vagy negyedévi 45 000 forintos bontásban történik? A felügyelőbizottsági tagok rendelkeznek havi 36 órát meghaladó biztosítási jogviszonnyal.
Részlet a válaszából: […] A felügyelőbizottsági tagok társadalombiztosításijogviszonyát választott tisztségviselőként a Tbj-tv. 5. § (2) bekezdése alapjánkell elbírálni. Biztosítottnak e szerint akkor minősülnek, ha etevékenységükből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelmük...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Gépjárművezetők megbízási jogviszonya

Kérdés: Egy háziorvosi ügyeleti szolgálatot biztosító társaság a gépkocsivezetőket megbízási szerződéssel foglalkoztatja. A gépkocsivezetőknek máshol van főfoglalkozású munkahelyük, illetve nyugdíjasok. Szabályos-e ez esetben a megbízási szerződés alapján történő foglalkoztatás éveken keresztül, folyamatosan? Nem minősül-e ez színlelt szerződésnek? Milyen közterheket kell megfizetni a kifizetett megbízási díj után?
Részlet a válaszából: […] Kezdjük az utóbbi kérdéssel. A megbízottra [a Tbj-tv. 5. §(1) bekezdés g) pontja alapján] akkor terjed ki a biztosítás, ha az etevékenységből származó járulékalapot képező (adóelőleg számításánál figyelembeveendő) havi, illetve napi jövedelme eléri a (tárgyhónapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Megbízás biztosítási kötelezettségének elbírálása

Kérdés: Kell-e társadalombiztosítási járulékot fizetni egy hosszabb időre (3-6 hónapra) megkötött megbízási szerződés esetén, ha a feladat nem folyamatos, ismétlődő tevékenység, és az egy hónapra jutó összeg alatta van a minimálbér 30 százalékának (pl. tanfolyami előadók, tanulmány elkészítése határidőre, programírás stb.)?
Részlet a válaszából: […] Megbízási és felhasználási szerződés esetén a jogviszonytartama – melynek napjaival, illetve hónapjaival osztjuk a járulékalapot képezőjövedelmet a biztosítási kötelezettség megállapítása céljából – a felkéréstől ateljesítésig, a mű elkészültéig eltelt idő.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Megbízási díj járulékkötelezettsége

Kérdés: Kell-e társadalombiztosítási járulékot fizetni egy vállalkozás személyes közreműködésre nem kötelezett tagjának, munkavállalójának, illetve nyugdíjas ügyvezetőjének adott, a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó megbízási díja után?
Részlet a válaszából: […] A megbízási jogviszonyban munkavégző személyre, illetve aválasztott tisztségviselőre – ez utóbbi körbe tartozik az ügyvezetői teendőketnem munkaviszony keretében ellátó személy – nem terjed ki a biztosítás, ha ajárulékalapot képező (adóelőleg számításánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 2.

Több megbízás ugyanannál a foglalkoztatónál

Kérdés: Kell-e valamilyen járulékot fizetni abban az esetben, ha egy cég ugyanannak a magánszemélynek egy éven belül a minimálbér 30 százalékát meghaladó, majd később ezt a mértéket el nem érő megbízási díjat fizet ki?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 9. § (2) bekezdés szerint a munkavégzésre irányulóegyéb jogviszony keretében munkát végző személyek biztosítását havonta kellelbírálni, és a biztosítási kötelezettség elbírálásánál, az ugyanannál afoglalkoztatónál a naptári hónapban elért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Ügyvezető díjazása

Kérdés: Elegendő-e, ha a társasági szerződés tartalmazza, hogy az ügyvezető lemondott a díjazásról, vagy ilyen nyilatkozatot nem tehet? Ha nem, akkor havonta/negyedévente/évente egyszer lehetséges a részére történő kifizetés a társaság döntése szerint?
Részlet a válaszából: […] A Gt. nem tartalmaz kitételt az ügyvezetők díjazásátilletően, tehát semmilyen akadálya sincs annak, hogy a megbízatását díjazásnélkül lássa el, melyet akár a társasági szerződésben is rögzíthetnek.Amennyiben a vezető tisztségviselő mégis részesüldíjazásban, annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Német állampolgárságú ügyvezető bejelentése

Kérdés: Egy társaság német, de Németországban nem az általános szabályok szerint biztosított, tehát E 101-es igazolással nem rendelkező ügyvezetője, mint vezető tisztségviselő részére a taggyűlés meghatározott összegű tiszteletdíjat hagyott jóvá, melyhez kapcsolódóan minden járulékot megfizetett. A kifizetés napjával a bejelentés, a kifizetést követő napon pedig a kijelentés megtörtént. Hogyan kell szerepeltetni ezt a havi bevallásban, illetve a NYENYI-jelentésben, melyikben milyen időszakot kell feltüntetni? Milyen ellátásban részesülhet ez a német személy, aki Magyarországon évente 10-12 napot tartózkodik?
Részlet a válaszából: […] Az első kérdésre a Tbj-tv. R. 4. §-ának (2), illetve (5)bekezdése adja meg a választ. E szerint az egyéb munkavégzésre irányulójogviszonyban álló személy (idetartozik a választott tisztségviselő is)biztosítási kötelezettségét – amennyiben a díjazásra nem havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 27.
1
4
5
6
9