Táppénz két párhuzamos munkaviszonyban
Kérdés
Jogosult táppénzre kizárólag az egyik munkaviszonyában az a munkavállaló, aki két különböző munkáltatónál dolgozik? Az egyik cégnél napi négy órában fizikai munkát végez, a másiknál ugyancsak napi négy órában, otthonról lát el adminisztrációs feladatokat. Egy műtét után a fizikai munkáját átmenetileg nem tudja elvégezni, az otthoni munkáját azonban folytatná. Hogyan kell ilyen esetben igazolni és elbírálni a keresőképtelenséget, és befolyásolja-e a táppénzre való jogosultságát, hogy a másik munkaviszonyában továbbra is dolgozik?
Részlet az állásfoglalásból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 20-án (507. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8783
[…] tartós állást, miközben az otthon végezhető adminisztrációs feladatok ellátását lehetővé teszi. A munkavállalónak ezért tájékoztatnia kell az orvost mindkét munkaviszonyáról és az azokban végzett feladatairól. Nem elegendő annyit közölnie, hogy az egyik munkahelyén fizikai, a másikon irodai munkát végez. Az elbíráláshoz jelentősége lehet a fizikai terhelésnek, az ülőmunka időtartamának, a szükséges mozgásnak és annak, hogy a munkavégzés összeegyeztethető-e a műtét utáni gyógyulással.A 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (5) bekezdése alapján a kezelőorvos jogviszonyonként külön bírálja el a keresőképtelenséget, külön naplószámon rögzíti azt, és az igazoláson feltünteti a munkakört. Ha a munkavállaló csak a fizikai munkakörében keresőképtelen, az erre vonatkozó igazolást az őt ebben a munkakörben foglalkoztató munkáltatóhoz kell benyújtania.Ebben a munkaviszonyban a saját betegség miatti keresőképtelenségre először az adott évben még rendelkezésre álló betegszabadságot kell kiadni. Az Mt. 126. §-a szerint ennek éves kerete tizenöt munkanap, év közben kezdődő munkaviszonynál annak arányos része. A napi négyórás foglalkoztatás önmagában nem felezi meg a betegszabadság napjainak számát. Táppénz a betegszabadság kimerítését követően járhat, ha a keresőképtelenség továbbra is fennáll. Az adminisztrációs munkaviszonyban eközben a tényleges munkavégzésért munkabér jár.A másik munkaviszonyban végzett munka és az ott kapott munkabér önmagában nem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 20-án (507. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8783
[…] tartós állást, miközben az otthon végezhető adminisztrációs feladatok ellátását lehetővé teszi. A munkavállalónak ezért tájékoztatnia kell az orvost mindkét munkaviszonyáról és az azokban végzett feladatairól. Nem elegendő annyit közölnie, hogy az egyik munkahelyén fizikai, a másikon irodai munkát végez. Az elbíráláshoz jelentősége lehet a fizikai terhelésnek, az ülőmunka időtartamának, a szükséges mozgásnak és annak, hogy a munkavégzés összeegyeztethető-e a műtét utáni gyógyulással.A 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (5) bekezdése alapján a kezelőorvos jogviszonyonként külön bírálja el a keresőképtelenséget, külön naplószámon rögzíti azt, és az igazoláson feltünteti a munkakört. Ha a munkavállaló csak a fizikai munkakörében keresőképtelen, az erre vonatkozó igazolást az őt ebben a munkakörben foglalkoztató munkáltatóhoz kell benyújtania.Ebben a munkaviszonyban a saját betegség miatti keresőképtelenségre először az adott évben még rendelkezésre álló betegszabadságot kell kiadni. Az Mt. 126. §-a szerint ennek éves kerete tizenöt munkanap, év közben kezdődő munkaviszonynál annak arányos része. A napi négyórás foglalkoztatás önmagában nem felezi meg a betegszabadság napjainak számát. Táppénz a betegszabadság kimerítését követően járhat, ha a keresőképtelenség továbbra is fennáll. Az adminisztrációs munkaviszonyban eközben a tényleges munkavégzésért munkabér jár.A másik munkaviszonyban végzett munka és az ott kapott munkabér önmagában nem […]
Így olvasható a teljes állásfoglalás
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük az állásfoglalást e-mailen*
