Képzés költségeinek visszafizetése munkavállaló kilépése esetén


Egy munkavállaló beadta a céghez a felmondását. A munkavállalói rendes felmondás esetén a felmondási idő 30 nap. A munkaadó felmenti a munkavállalót a felmondási idő letöltése alól. 2025. július 31-én beiratkozott a munkavállaló egy hegesztői képzésre, aminek a költségét a munkaadó fizette ki. A felmondásában a munkavállaló vállalta, hogy visszafizeti a hegesztői képzés első részletét, a hegesztői tanfolyami díj fennmaradó részét a munkaviszonya megszűnésétől (munkaviszony vége 2026. július 5.) számított 30 napon belül rendezi. Mekkora összeget vonhat le a munkaadó a munkavállaló nettó munkabéréből a hegesztői képzés költségének megtérítéseként?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. július 21-én (502. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8705

[…] a munkabér egy védett jogintézmény, célja nyilvánvalóan az, hogy a munkavállaló megélhetése ne kerülhessen veszélybe.Ehhez kapcsolódóan (ámbár a kérdés szempontjából már irreleváns) megjegyzendő, hogy – ahogy az Mt. Kommentár is leírja – a beszámítási tilalmat csak a munkavállaló esedékes munkabérére kell vonatkoztatni, hiszen ennek van közvetlen hatása a megélhetésére. Ez a szabály tehát nem zárja ki, ha a munkavállalónak korábbi időszakra vonatkozóan van a munkáltatóval szembeni munkabérigénye, ebbe a munkáltató a munkavállalóval szemben fennálló igényét beszámíthatja. „Ezt az értelmezést támasztja alá az is, hogy a perben a munkabérbe történő beszámításnak már semmilyen akadálya nincs. Eseti ügyben a Kúria úgy döntött, hogy »mivel a megállapodás érvényessége megdőlt, [...] az alperes részéről a felperes számára kifizetett [összeg] tartozatlan fizetésnek minősül, amelynek elszámolására a Ptk. 237. §-ának (1) bekezdésében foglaltak alapján [...] az alperes jogosulttá vált. Az elszámolás módja lehet a beszámítás, amelyet munkajogi […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.