Munkavégzés keresőképtelenség alatt
Kérdés
A hatályos jogszabályok alapján van lehetősége a keresőképtelensége időszaka alatt más munkáltatónál jogviszonyt létesíteni, illetve ott munkát végezni egy magánszemélynek, aki a főfoglalkozású munkahelyén fizikai munkát végez, amelyre most egészségi állapota miatt nem alkalmas, egy másik helyen azonban irodai munkát kapna napi 4 órában, amit az orvosa véleménye szerint megtehetne? Érinti ez a táppénzre való jogosultságot, illetve van bármilyen bejelentési kötelezettsége ezzel kapcsolatban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. június 2-án (499. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8650
[…] ennek alapján nem zárja ki, hogy a fennálló munkaviszony keresőképtelenséggel érintett tartamában a biztosított további foglalkoztatási jogviszonyt létesítsen.A munkajogot érintő általános magatartási követelmény a felek együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége. Az Mt. 6. §-ának (4) bekezdése alapján az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.A tájékoztatási kötelezettség nem csupán a jogviszony létesítése, a munkaszerződés megkötését megelőző időtartamban, hanem a munkaviszony fennállásának teljes tartamában is érvényesül.Annak ellenére, hogy a jogalkotó nem határozta meg, hogy melyek azok a tények, körülmények, melyet a kötelező jellegű tájékoztatás körébe rendel, mert az együttműködés maradéktalan megnyilvánulását szinte lehetetlenség felsorolni.A munkáltató jogos gazdasági érdekének védelme szervesen kapcsolódik a munkavállalói kötelezettséghez.Az Mt. 8. §-ának (1) bekezdése alapján a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A (2) bekezdés szerint a munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell.A munkáltató alapos okkal hivatkozik a jogos gazdasági érdekei sérülésére, ha a munkavállaló vagy hozzátartozója a versenytársnál vagy konkurens cégnél létesít foglalkoztatási jogviszonyt.A munkavállaló […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. június 2-án (499. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8650
[…] ennek alapján nem zárja ki, hogy a fennálló munkaviszony keresőképtelenséggel érintett tartamában a biztosított további foglalkoztatási jogviszonyt létesítsen.A munkajogot érintő általános magatartási követelmény a felek együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége. Az Mt. 6. §-ának (4) bekezdése alapján az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.A tájékoztatási kötelezettség nem csupán a jogviszony létesítése, a munkaszerződés megkötését megelőző időtartamban, hanem a munkaviszony fennállásának teljes tartamában is érvényesül.Annak ellenére, hogy a jogalkotó nem határozta meg, hogy melyek azok a tények, körülmények, melyet a kötelező jellegű tájékoztatás körébe rendel, mert az együttműködés maradéktalan megnyilvánulását szinte lehetetlenség felsorolni.A munkáltató jogos gazdasági érdekének védelme szervesen kapcsolódik a munkavállalói kötelezettséghez.Az Mt. 8. §-ának (1) bekezdése alapján a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A (2) bekezdés szerint a munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell.A munkáltató alapos okkal hivatkozik a jogos gazdasági érdekei sérülésére, ha a munkavállaló vagy hozzátartozója a versenytársnál vagy konkurens cégnél létesít foglalkoztatási jogviszonyt.A munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
