Átadott munkavállaló egészségbiztosítás pénzbeli ellátása
Kérdés
Jogutódlásnak tekinthető egészségbiztosítás pénzbeli ellátásra való jogosultság szempontjából egy háromoldalú megállapodás keretében munkáltatók között átadott munkavállaló jogviszonya? A munkavállaló nem áthelyezéssel vált munkahelyet, hanem a megállapodás alapján a meglévő munkáját folytatja a cégek közötti feladatátadás miatt. Az átvevő vállalta a ki nem adott szabadság biztosítását, valamint azt, hogy a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából is figyelembe veszi a jogelődnél töltött időt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. március 24-én (495. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8582
[…] és alkalmas valamennyi jogügylet. Az automatikus átszállás elve a változás időpontjában a gazdasági egység feletti irányítás megszerzése. Munkajogi szempontból akkor minősülhet jogutódlásnak, ha a gazdasági egység a jogutódlást követően megőrzi identitását.Az Európai Bíróság alkalmazott joggyakorlata – Spijkers---kritériumok – szerinti feltételrendszer az ingó és ingatlan vagyontárgyak átadása és átvétele, immateriális javak átvétele. Munkavállalók, vagy legalább a munkavállalók jelentős részének további foglalkoztatása. A tevékenység gyakorlásának egyezősége, vagy legalább hasonlósága és az ügyfélkör átvétele. Az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése alapján a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezett-ségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.A megfogalmazott kérdéssel szemléltetett esetben a munkaviszony átszállása nem a törvény erejénél fogva következik be, hanem a felek jognyilatkozatán alapul.A megállapodási szerződés szerint konszenzuális, munkáltatói és munkavállalói vállaláson alapul, ezért a korábbi jogviszony zárása és új jogviszony létesítése történik. A szerzett jogok megtartása ezért konkretizált és korlátozott.A keresőképtelenség tartamára a biztosítottnak járó táppénz szempontjából valóban nem közömbös, hogy számára alkalmazható-e az Eb-tv. végrehajtására kiadott kormányrendelet 28. §-ának (5) bekezdése, mely szerint az Eb-tv. 39/A. §-a (1) bekezdésének, 42. §-a (4b) bekezdésének, 42/D. §-a (6) bekezdésének és 48. §-a (8) bekezdésének alkalmazásánál a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult a biztosítási jogviszony megszűnését követő harminc napon belül ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanolyan vagy jogszabály szerint átalakult jogviszony alapján ismét biztosítottá válik. Törvény szerinti jogutódlás esetén a biztosítási jogviszony kezdőnapja megegyezik a jogelődnél létesített biztosítási jogviszony kezdőnapjával.2026. január 1. napjával az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszony kizárólagossága megszűnt, mert az Eb-tv. 39/A. §-ának 1a) pontja alapján az ügyfélnek az érdemi döntés véglegessé […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. március 24-én (495. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8582
[…] és alkalmas valamennyi jogügylet. Az automatikus átszállás elve a változás időpontjában a gazdasági egység feletti irányítás megszerzése. Munkajogi szempontból akkor minősülhet jogutódlásnak, ha a gazdasági egység a jogutódlást követően megőrzi identitását.Az Európai Bíróság alkalmazott joggyakorlata – Spijkers---kritériumok – szerinti feltételrendszer az ingó és ingatlan vagyontárgyak átadása és átvétele, immateriális javak átvétele. Munkavállalók, vagy legalább a munkavállalók jelentős részének további foglalkoztatása. A tevékenység gyakorlásának egyezősége, vagy legalább hasonlósága és az ügyfélkör átvétele. Az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése alapján a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezett-ségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.A megfogalmazott kérdéssel szemléltetett esetben a munkaviszony átszállása nem a törvény erejénél fogva következik be, hanem a felek jognyilatkozatán alapul.A megállapodási szerződés szerint konszenzuális, munkáltatói és munkavállalói vállaláson alapul, ezért a korábbi jogviszony zárása és új jogviszony létesítése történik. A szerzett jogok megtartása ezért konkretizált és korlátozott.A keresőképtelenség tartamára a biztosítottnak járó táppénz szempontjából valóban nem közömbös, hogy számára alkalmazható-e az Eb-tv. végrehajtására kiadott kormányrendelet 28. §-ának (5) bekezdése, mely szerint az Eb-tv. 39/A. §-a (1) bekezdésének, 42. §-a (4b) bekezdésének, 42/D. §-a (6) bekezdésének és 48. §-a (8) bekezdésének alkalmazásánál a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult a biztosítási jogviszony megszűnését követő harminc napon belül ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanolyan vagy jogszabály szerint átalakult jogviszony alapján ismét biztosítottá válik. Törvény szerinti jogutódlás esetén a biztosítási jogviszony kezdőnapja megegyezik a jogelődnél létesített biztosítási jogviszony kezdőnapjával.2026. január 1. napjával az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszony kizárólagossága megszűnt, mert az Eb-tv. 39/A. §-ának 1a) pontja alapján az ügyfélnek az érdemi döntés véglegessé […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
