Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. január 13-án (491. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8495

[…] mutató, ám huzamosabb tartamú feladatellátás tartós megbízásként értékelhető, és biztosítási kötelezettséget is keletkeztet.A jogviszonyt a foglalkoztató 1115 jogviszonykódon tartós megbízási jogviszonyként jelenti be az állami adó- és vámhatóságnak. Az eddig alkalmazott gyakorlattól eltérően a biztosítotti bejelentést nem utólagosan kell megtenni, és a biztosítási jogviszony fennállását a megbízás kezdőnapjától mindaddig folyamatosnak kell tekinteni, amíg a megbízó nem jelenti be a jogviszony végét.A foglalkoztatás várható jövőbeni gyakorlata bizonyára szélesíteni fogja a polgári és munkajogi, valamint társadalombiztosítási jogi szempontok alapján különös vegyes jogviszony gyakorlati spektrumát, jelenleg bizonyos, hogy a tartós megbízás társadalombiztosítási hatálya nem függ a járulékalapot képező jövedelemtől.A tartós megbízási jogviszonyban álló személy a jogviszony létrejötte kezdőnapjával, a bejelentés megtételével biztosítottá válik.A végrehajtási eljárás – azon belül a munkabérletiltás – tekintetében a tartós megbízás díjazása össz-hangban áll a Vht. 24. §-ának (2) bekezdésében meghatározott feltételekkel, nevezetesen az adós munkáltatóját, illetőleg az adós számára járandóságot, illetményt, munkából eredő díjazást, juttatást, egyéb összeget rendszeresen, időszakonként visszatérően folyósító szervet vagy személyt arra hívja fel, hogy – a letiltó végzés jogerőre emelkedésének bevárása nélkül – az adós munkabéréből a végzésben feltüntetett összeget vonja le, és haladéktalanul fizesse ki a végrehajtást kérőnek.A munkabér jellegű kifizetések az eltérő foglalkoztatási jogviszonyokban széles terjedelmet ölelnek fel, ezért a jogalkotó a munkabérfogalom meghatározása során igyekezett a követelések kielégítése érdekében minél nagyobb biztonsággal behatárolni, és ezzel a letiltás hatálya alá vonni. Ez magyarázatul szolgál arra, hogy a munkabérletiltás alapját képező jövedelem a Vht. három elkülönült fejezetrészében is egymást segítve értelmezésre és kifejtésre került.A munkavállalói munkabér további meghatározása szerint a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. A dolgozó személy munkából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyet valamely szervtől vagy személytől […]