490.Tartós megbízási jogviszony II.
Kérdés
Mit jelent pontosan a tartós megbízási jogviszony? Amennyiben a kifizető a megbízottat bejelenti tartósan, a munkabérhez hasonlóan minden forint biztosítási alapot képez? Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha egy folyamatosan fennálló biztosítási jogviszony esetében minden hónapban utólag, teljesítési igazolás alapján történik a számfejtés? Például, ha a januári megbízási díj csak február hónapban kerül kifizetésre, akkor a januári bevallásban ki kell fizetni a minimálbér 30 százaléka után a járulékot és a szociális hozzájárulási adót, és februárban, amikor a tényleges összeg kifizetése megtörténik, önrevíziót kell csinálni januárra? Hogyan tud ez működni? Hogyan alakítható át 2026-tól tartós megbízássá a három éve fennálló, határozatlan időre kötött megbízás, amit eddig havonta utólag kellett bejelenteni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. január 13-án (491. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8490
[…] jogviszonyt, illetve nem történik meg ennek bejelentése.Tehát annak eldöntése, hogy tartós megbízási jogviszonyról van-e szó, kizárólag a felek döntésétől, illetve a foglalkoztató erre irányuló bejelentésétől függ.Ezzel párhuzamosan a Tbj-tv. 27. §-ának (3) bekezdése kiegészül a tartós megbízásra történő utalással, ami azt jelenti, hogy eddig csak a munkaviszonyra vonatkozó minimumjárulék-fizetési kötelezettség szabályait a tartós megbízási jogviszonyban álló személyre is alkalmazni kell.Ez a kérdésben említett esetre vonatkoztatva valóban azt jelenti, hogy január hónapra az érintett után teljesíteni kell a havi minimumkötelezettséget, amit aztán a későbbiekben – a tényleges kifizetést követően – rendezni kell.Ez, amennyiben a megbízási díj utólagosan kerül elszámolásra, problémát okozhat, ugyanakkor e megbízási forma új jogviszonyként elsődlegesen a folyamatos és rendszeresen havi elszámolással létesített jogviszonyok […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. január 13-án (491. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8490
[…] jogviszonyt, illetve nem történik meg ennek bejelentése.Tehát annak eldöntése, hogy tartós megbízási jogviszonyról van-e szó, kizárólag a felek döntésétől, illetve a foglalkoztató erre irányuló bejelentésétől függ.Ezzel párhuzamosan a Tbj-tv. 27. §-ának (3) bekezdése kiegészül a tartós megbízásra történő utalással, ami azt jelenti, hogy eddig csak a munkaviszonyra vonatkozó minimumjárulék-fizetési kötelezettség szabályait a tartós megbízási jogviszonyban álló személyre is alkalmazni kell.Ez a kérdésben említett esetre vonatkoztatva valóban azt jelenti, hogy január hónapra az érintett után teljesíteni kell a havi minimumkötelezettséget, amit aztán a későbbiekben – a tényleges kifizetést követően – rendezni kell.Ez, amennyiben a megbízási díj utólagosan kerül elszámolásra, problémát okozhat, ugyanakkor e megbízási forma új jogviszonyként elsődlegesen a folyamatos és rendszeresen havi elszámolással létesített jogviszonyok […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
