Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. október 21-én (487. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8423

[…] körülményként határozza meg.Az Mt. 51. §-ának (4) bekezdése szerint a munkáltató kötelezettsége biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeit. Jogszabályban meghatározott esetben, illetve a munkáltató elrendelése alapján a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát a munkába lépést megelőzően, és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként.Hasonlóképpen rendelkezik az Mvt. 49. §-ának (1) bekezdése is, mely szerint:„(1) A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, haa) annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik,b) foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja,c) foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára,d) mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti, és a munkára – jogszabályban meghatározottak szerint – alkalmasnak bizonyult.”A fentebb említett szabályzókból az a következtetés vonható le, hogy nemcsak a jogszabály által előírt foglalkozás-egészségügyi ellátás élvez adómentességet, hanem minden olyan, munkáltató által elrendelt vizsgálat, mely az Mt. és az Mvt. rendelkezéseinek megfelel.Nem adómentesek azonban azok az egészségügyi szolgáltatások, amelyek nem tartoznak a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások körébe. Ha a munkáltató a munkavállaló ezen a címen felmerült költségét megtéríti, vagy azt a munkavállaló számára biztosítja, a magánszemélynek munkaviszonyból származó jövedelme keletkezik [Szja-tv. 2. § (6) bekezdés].Abban az esetben, ha a munkáltató úgy biztosít több munkavállalónak adómentesnek nem minősülő egészségügyi ellátást, hogy jóhiszemű eljárás ellenére nem állapítható meg az egyes magánszemélyek által megszerzett jövedelem, az adókötelezettség a munkáltatót terheli az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó szabályok szerint [Szja-tv. 70. § (6) bekezdés b) pont].A munkáltató nyújthat a munkavállalók számára egészségügyi ellátást önkéntes kölcsönös biztosítópénztár beiktatásával is. Az önkéntes pénztárba célzott szolgáltatásra befizetett összeg egyes meghatározott juttatásként adóköteles [Szja-tv. 70. § (2) bekezdés].Az adókötelezettséget, az adó mértékét befolyásoló, a magánszemély adójának csökkenését eredményező eltérő szabály annyiban alkalmazható, amennyiben az annak alapjául szolgáló […]