Védett korú munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés
Köthet a munkáltató olyan, munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást a munkavállalóival, amelynek értelmében a nyugdíjkorhatár eléréséig hátralévő 2–5 évre felmenti az érintett dolgozót a munkavégzési kötelezettség alól (vagy jelentősen lecsökkenti az elvégzendő munkaköri feladatokat, amelynek eredménye az, hogy nem történik a munkavállaló oldalán munkavégzés), miközben a munkavállaló az alapbérére változatlanul jogosult marad? Ez tulajdonképpen egy nyugdíj-megállapodás (early pension arrangement) lenne a munkavállaló és a munkáltató között. Érvényes lehet egy ilyen megállapodás, tekintettel arra, hogy az érintett időszak jelentősen meghaladná az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése szerinti 6 hónapot? Van valamilyen alternatív megoldás az ilyen helyzetek kezelésére, mivel az ilyen megállapodások kizárólagos célja, hogy a munkavállalót ne érje hátrány amiatt, hogy védett korban szűnik meg a munkaviszonya? Megfelelő alternatíva lehet ebben az esetben a szolgálati idő megvásárlása a Tbj-tv. 48. §-a alapján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. október 7-én (486. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8411
[…] semmis lesz a megállapodás, ugyanis semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre, vagy nyilvánvalóan a jó erkölcsbe ütközik. Az érvénytelenség jogkövetkezményeit az Mt. 29–30. §-ai taglalják részletesen.Alternatív megoldást sajnos a teljes ügy és a háttér ismerete nélkül nem tudunk javasolni. A Tbj-tv.-ben szabályozott társadalombiztosítási ellátásra szóló megállapodás természetesen átgondolható. Fontos feltétel a megállapodás megkötéséhez, hogy a munkavállaló nem lehet saját jogú nyugdíjas, nem állhat biztosítási jogviszonyban, vagy annak szünetelnie kell. A megállapodás megköthető kedvezményezett személy javára is, ebben az esetben a kedvezményezettnek kell megfelelnie az adott megállapodás szerinti feltételeknek. A járulék mértéke: 22 százalék a megjelölt jövedelem, de legalább a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér összege után. Szolgálati idő szerzése érdekében megállapodást köthet a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér alapulvételével számított 22 százalék nyugdíjjárulék fizetésével az a nagykorú személy, aki a társadalombiztosítási öregségi teljes nyugdíjhoz a Tny-tv.-ben meghatározott húsz év szolgálati idő, vagy – az igénylőre irányadó öregségi nyugdíjkorhatár 1997. december 31-e utáni betöltése esetén – az öregségi résznyugdíjhoz előírt tizenöt év szolgálati idő elérése érdekében kizárólag az öregségi résznyugdíjra vagy öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz szükséges hiányzó szolgálati idejét, legfeljebb azonban öt naptári évet kívánja szolgálati időként elismertetni. Ilyen esetekben a megállapodás alapján fizetendő nyugdíjjárulék alapja a szolgálati időként elismerhető időszak naptári napjainak és a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér harmincadrészének szorzata. Ilyenkor a megállapodás megkötése a nyugdíjigény elbírálása tárgyában hozott határozat elleni jogorvoslatra […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. október 7-én (486. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8411
[…] semmis lesz a megállapodás, ugyanis semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre, vagy nyilvánvalóan a jó erkölcsbe ütközik. Az érvénytelenség jogkövetkezményeit az Mt. 29–30. §-ai taglalják részletesen.Alternatív megoldást sajnos a teljes ügy és a háttér ismerete nélkül nem tudunk javasolni. A Tbj-tv.-ben szabályozott társadalombiztosítási ellátásra szóló megállapodás természetesen átgondolható. Fontos feltétel a megállapodás megkötéséhez, hogy a munkavállaló nem lehet saját jogú nyugdíjas, nem állhat biztosítási jogviszonyban, vagy annak szünetelnie kell. A megállapodás megköthető kedvezményezett személy javára is, ebben az esetben a kedvezményezettnek kell megfelelnie az adott megállapodás szerinti feltételeknek. A járulék mértéke: 22 százalék a megjelölt jövedelem, de legalább a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér összege után. Szolgálati idő szerzése érdekében megállapodást köthet a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér alapulvételével számított 22 százalék nyugdíjjárulék fizetésével az a nagykorú személy, aki a társadalombiztosítási öregségi teljes nyugdíjhoz a Tny-tv.-ben meghatározott húsz év szolgálati idő, vagy – az igénylőre irányadó öregségi nyugdíjkorhatár 1997. december 31-e utáni betöltése esetén – az öregségi résznyugdíjhoz előírt tizenöt év szolgálati idő elérése érdekében kizárólag az öregségi résznyugdíjra vagy öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz szükséges hiányzó szolgálati idejét, legfeljebb azonban öt naptári évet kívánja szolgálati időként elismertetni. Ilyen esetekben a megállapodás alapján fizetendő nyugdíjjárulék alapja a szolgálati időként elismerhető időszak naptári napjainak és a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér harmincadrészének szorzata. Ilyenkor a megállapodás megkötése a nyugdíjigény elbírálása tárgyában hozott határozat elleni jogorvoslatra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
