Ellátások alapja 3. gyermek születése esetén
Kérdés
Magasabb összegű ellátásra lehet jogosult a jelenleg GYES-en lévő édesanya a 3. gyermekének születésére tekintettel, ha a szülés várható időpontja 2026. április hónap, a jelenlegi GYES-re tekintettel igénybe vett fizetés nélküli szabadság lejárta 2025. november 7., de a munkavállaló már szeptember hónapban visszamegy napi 8 órában dolgozni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. október 7-én (486. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8407
[…] szerződés szerinti jövedelme legalább a minimálbér kétszeresét eléri. Ha a tényleges, annak hiányában a szerződés szerinti jövedelem a minimálbér harmincadrészét nem éri el, a napi alapot a tényleges jövedelem, illetve szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani. Az ismertetett számítási szabályokat figyelembe véve, ha a baba 2026. áprilisban születik, és CSED-re az anya áprilistól jogosult, 180 naptári napi jövedelemmel már nem rendelkezhet. Ha 2025. szeptember 15-étől megy vissza dolgozni, még lehet 139 naptári napi jövedelme, ezért 120 naptári napi jövedelem alapján lehet megállapítani a CSED-et. Amennyiben a GYES lejártát követően megy vissza dolgozni, már csak 85 naptári napi jövedelemmel rendelkezhet. Ez esetben a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze a CSED naptári napi alapja, ha a tényleges jövedelme ezt az összeget eléri. Mert ha a tényleges jövedelme ennél kevesebb, a naptári napi alapot a tényleges jövedelméből kell kiszámítani.Azért, hogy a kismamák ne járjanak rosszul, a CSED összegének megállapításánál van egy úgynevezett előnyszabály. Ugyanis, ha a gyermek a GYED vagy a GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított CSED naptári napi alapja magasabb összegű, mint az e gyermek jogán számított CSED naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani és folyósítani. Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha a kismama ugyanazon foglalkoztatónál áll biztosítási jogviszonyban, mint amelyből az előző gyermekre tekintettel a CSED megállapításra került.A CSED összege a naptári napi alap, illetve naptári napi jövedelem 100 százaléka. Új szabály, hogy a CSED folyósításának ideje alatt, a gyermek születésének 90. napját követően az anya keresőtevékenységet folytathat, de ez esetben az ellátás összege a naptári napi alap 70 százalékára csökken.A GYED összegét is – hasonlóan a CSED összegéhez – elsősorban a 180 vagy 120 naptári napi jövedelem alapján kell megállapítani. Ha nincs az igénylőnek 120 naptári napi jövedelme sem, de van legalább 180 napnyi folyamatos jogviszonya, a GYED naptári napi alapját a tényleges jövedelme alapján kell megállapítani. Ha ezen […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. október 7-én (486. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8407
[…] szerződés szerinti jövedelme legalább a minimálbér kétszeresét eléri. Ha a tényleges, annak hiányában a szerződés szerinti jövedelem a minimálbér harmincadrészét nem éri el, a napi alapot a tényleges jövedelem, illetve szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani. Az ismertetett számítási szabályokat figyelembe véve, ha a baba 2026. áprilisban születik, és CSED-re az anya áprilistól jogosult, 180 naptári napi jövedelemmel már nem rendelkezhet. Ha 2025. szeptember 15-étől megy vissza dolgozni, még lehet 139 naptári napi jövedelme, ezért 120 naptári napi jövedelem alapján lehet megállapítani a CSED-et. Amennyiben a GYES lejártát követően megy vissza dolgozni, már csak 85 naptári napi jövedelemmel rendelkezhet. Ez esetben a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze a CSED naptári napi alapja, ha a tényleges jövedelme ezt az összeget eléri. Mert ha a tényleges jövedelme ennél kevesebb, a naptári napi alapot a tényleges jövedelméből kell kiszámítani.Azért, hogy a kismamák ne járjanak rosszul, a CSED összegének megállapításánál van egy úgynevezett előnyszabály. Ugyanis, ha a gyermek a GYED vagy a GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított CSED naptári napi alapja magasabb összegű, mint az e gyermek jogán számított CSED naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani és folyósítani. Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha a kismama ugyanazon foglalkoztatónál áll biztosítási jogviszonyban, mint amelyből az előző gyermekre tekintettel a CSED megállapításra került.A CSED összege a naptári napi alap, illetve naptári napi jövedelem 100 százaléka. Új szabály, hogy a CSED folyósításának ideje alatt, a gyermek születésének 90. napját követően az anya keresőtevékenységet folytathat, de ez esetben az ellátás összege a naptári napi alap 70 százalékára csökken.A GYED összegét is – hasonlóan a CSED összegéhez – elsősorban a 180 vagy 120 naptári napi jövedelem alapján kell megállapítani. Ha nincs az igénylőnek 120 naptári napi jövedelme sem, de van legalább 180 napnyi folyamatos jogviszonya, a GYED naptári napi alapját a tényleges jövedelme alapján kell megállapítani. Ha ezen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
