Szolgálati elismeréshez figyelembe vehető előzményi időszak a kormányzati igazgatásban
Kérdés
Kormányzati igazgatási szolgálati jogviszonyban álló foglalkoztatott szolgálati elismerése megállapítása során figyelembe vehető a megelőzően pedagógusként végzett munka időtartama? Az érintett korábban közalkalmazottként, míg a 2023. évi LII. tv. hatálybalépésével köznevelési foglalkoztatottként dolgozik.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. szeptember 23-án (485. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8396
[…] tekintetében 1992-ben megalkotott hármas megosztás – munkaviszony, közalkalmazotti és köztisztviselői jogviszony – mindhárom jogviszonytípus esetében eltérő fontos foglalkoztatással összefüggésben álló körülményt helyezett előtérbe. Az átjárhatóság és a megszerzett jogosultságok megtarthatóságának garanciája mindhárom jogviszonyra nézve érvényesült, ami a köztisztviselők vonatkozásában abban is megnyilvánult, hogy a köztisztviselők legalább 25 év munkavégzésben eltöltött időtartam után jubileumi jutalomra szereztek jogosultságot. A jogszerző időből a munkaviszony tartamát az akkori jogalkotó nem zárta ki.A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál kizárólag a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálybalépését követően munkaviszonyban töltött időt kellett figyelmen kívül hagyni. A jubileumi jutalomra jogosító besorolás szerinti időtartam magában foglalta a rendszeres munkavégzéssel járó foglalkoztatási jogviszonyok szinte teljes spektrumát.A Kttv. ebben a tekintetben már kevésbé volt megengedő, és jelentősen szűkítette, korlátozta a jubileumi jutalomhoz való hozzáférést biztosító előzményi foglalkoztatási jogviszonyok körét.2024. január 1. előtt a közszféra jogviszonyaival egy tekintetben volt elismerhető a közalkalmazotti jogviszony keretében köznevelési intézményben eltöltött idő.A 2025. évi XXXIV. tv. 40. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. szeptember 23-án (485. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8396
[…] tekintetében 1992-ben megalkotott hármas megosztás – munkaviszony, közalkalmazotti és köztisztviselői jogviszony – mindhárom jogviszonytípus esetében eltérő fontos foglalkoztatással összefüggésben álló körülményt helyezett előtérbe. Az átjárhatóság és a megszerzett jogosultságok megtarthatóságának garanciája mindhárom jogviszonyra nézve érvényesült, ami a köztisztviselők vonatkozásában abban is megnyilvánult, hogy a köztisztviselők legalább 25 év munkavégzésben eltöltött időtartam után jubileumi jutalomra szereztek jogosultságot. A jogszerző időből a munkaviszony tartamát az akkori jogalkotó nem zárta ki.A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál kizárólag a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálybalépését követően munkaviszonyban töltött időt kellett figyelmen kívül hagyni. A jubileumi jutalomra jogosító besorolás szerinti időtartam magában foglalta a rendszeres munkavégzéssel járó foglalkoztatási jogviszonyok szinte teljes spektrumát.A Kttv. ebben a tekintetben már kevésbé volt megengedő, és jelentősen szűkítette, korlátozta a jubileumi jutalomhoz való hozzáférést biztosító előzményi foglalkoztatási jogviszonyok körét.2024. január 1. előtt a közszféra jogviszonyaival egy tekintetben volt elismerhető a közalkalmazotti jogviszony keretében köznevelési intézményben eltöltött idő.A 2025. évi XXXIV. tv. 40. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
