Apasági szabadság kiadása örökbefogadás esetén
Kérdés
Mikortól adható ki az apasági szabadság annak a munkavállalónak, aki az Országos Gyermekvédelmi Szakszolgálat által kiállított igazolást hozott arról, hogy a feleségével együtt megkezdték a barátkozást egy kislánnyal örökbefogadási szándékkal? A szakszolgálat igazolása alapján a dolgozó 10 munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól az örökbefogadás előkészítése időszakában, de szeretne több időt tölteni a gyermekkel, ezért több szabadságra lenne szüksége. Kiadható az apasági szabadság az örökbefogadást engedélyező, véglegessé vált határozat nélkül is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. augusztus 12-én (483. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8369
[…] igazolás alapján, a kiállításától számított kilencven napon belül – kell mentesíteni. Az igénybevételről a munkavállaló legalább öt munkanappal korábban tájékoztatja a munkáltatót. Az Mt. 146. §-a rögzíti, hogy a munkavállalót mikor illeti meg díjazás munkavégzés hiányában, e szakasz (1) bekezdésének b) pontja rögzíti, hogy a munkavállalót távolléti díj illeti meg – többek között – az 55. § (1) bekezdésének j) pontjában meghatározott esetben.Tehát az örökbefogadási előkészítési időszakban a fentiek alapján a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (az örökbefogadást elősegítő szervezet által kiállított igazolás alapján, a kiállításától számított kilencven napon belül) – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra, és ezen időszak alatt távolléti díj illeti meg.Az apasági szabadság ettől eltér, arról már a „tényleges” örökbefogadás esetén beszélhetünk, nem az előkészítő időszakban. Az Mt. 118. §-ának (4) bekezdése rögzíti, hogy az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. augusztus 12-én (483. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8369
[…] igazolás alapján, a kiállításától számított kilencven napon belül – kell mentesíteni. Az igénybevételről a munkavállaló legalább öt munkanappal korábban tájékoztatja a munkáltatót. Az Mt. 146. §-a rögzíti, hogy a munkavállalót mikor illeti meg díjazás munkavégzés hiányában, e szakasz (1) bekezdésének b) pontja rögzíti, hogy a munkavállalót távolléti díj illeti meg – többek között – az 55. § (1) bekezdésének j) pontjában meghatározott esetben.Tehát az örökbefogadási előkészítési időszakban a fentiek alapján a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (az örökbefogadást elősegítő szervezet által kiállított igazolás alapján, a kiállításától számított kilencven napon belül) – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra, és ezen időszak alatt távolléti díj illeti meg.Az apasági szabadság ettől eltér, arról már a „tényleges” örökbefogadás esetén beszélhetünk, nem az előkészítő időszakban. Az Mt. 118. §-ának (4) bekezdése rögzíti, hogy az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
