Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. július 22-én (482. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8347

[…] meg. A szülési szabadságot úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság idejére távolléti díj jár, ezért az említett munkabérként viselkedő távolléti díj kedvezőtlenebb helyzetbe hozta a hivatásos szolgálati jogviszony típusú biztosítottak körét. A távolléti díj jövedelem jellegéből eredően nem alkalmazható reá a már hivatkozott Tbj-tv. 32. §-ának a) pontja. A Tbj-tv. 27. §-ának (1) bekezdése alapján az Szja-tv. szerint összevont adóalapba tartozó önálló és nem önálló tevékenységből származó bevételből az adóelőleg-alap számításánál figyelembe vett jövedelem járulékalapot képez, ami után a biztosított társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. Ezt a hátrányos eljárást szüntette meg 2022. január 1-jétől a Hszt. 142. §-ának újonnan beiktatott (3) bekezdése.A csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és az örökbefogadói díj jövedelemadó-mentességével a családok rendelkezésében hagyott többletjövedelmet a szolgálati jogviszonyban állók számára is indokolt volt biztosítani, ezért a mentesítés inspiratív kihatása a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló biztosítottak számára a Hszt. 142. §-a (3) bekezdésének módosításával lett elérhető.A Hszt. 142. §-ának 2025. július 1-jétől hatályos (3) bekezdése alapján a hivatásos állomány tagjának szülési szabadsága idejére járó távolléti díj személyi jövedelemadóval és a munkavállalót terhelő társadalombiztosítási járulékkal csökkentett – az adó- és járulékkedvezmények figyelmen kívül hagyásával számított – havi összege nem lehet kevesebb, mint az Eb-tv. szerinti csecsemőgondozási díj naptári napi összegének a harmincszorosa.A természetes személyt megillető ellátást folyósító szerv a kedvezményt automatikusan köteles érvényesíteni […]