Orvosi vizsgálat
Kérdés
Melyek azok az esetek, amikor a munkáltatónak el kell engednie a munkavállalót orvosi vizsgálatra, és milyen feltételekkel? Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató megtagadhatja az engedélyt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. június 24-én (480. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8309
[…] időtartamára. Idetartozik többek között a testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés, vagy az embrióadományozás. Fontos megjegyezni azonban, hogy a munkavégzés alóli mentesülés az ilyen eljárásoknak az egészségügyi intézményben történő kezelés időtartamára (tehát nem az egész eljárásra) illeti meg a munkavállalót.Keresőképtelenség hiányában is megilleti a mentesülés joga a munkavállalót, amennyiben kötelező orvosi vizsgálaton kell megjelennie. A Munka Törvénykönyve kötelező orvosi vizsgálatnak tekinti az alábbi eseteket: „az az orvosi vizsgálat, amelyen a munkavállalónak munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása alapján részt kell vennie, ideértve a várandós állapotra tekintettel előírt orvosi vizsgálatot is.” Az Mt. tehát kifejezetten előírja, hogy a várandós állapottal kapcsolatban előírt orvosi vizsgálat is kötelező orvosi vizsgálatnak minősül. A kötelező orvosi vizsgálat annyi időre mentesíti a munkavállalót a munkavégzési kötelesség alól, amennyi időre az egészségügyi szolgáltatónak annak elvégzéséhez szüksége van.Eltérhetünk-e ezektől a szabályoktól? Az eltérést az Mt. jelen esetben megengedi, tehát ettől enyhébb szabályok is alkalmazhatóak, de szigorúbb szabályok nem, ilyen esetekben csak a munkavállaló javára lehet eltérni munkaszerződésben.Fontos megjegyezni azonban, hogy a munkavállalónak a munkavégzés alóli mentesülésére okot adó körülményről (együttműködési és tájékoztatási kötelezettségéből eredően) haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót, illetve ezek megszűnése után a munkáltató rendelkezésére kell állnia. A munkavállalónak a munkáltató felhívására az okokat igazolnia kell.Amennyiben ezt a munkavállaló nem igazolja, az okot adhat az azonnali hatályú felmondásra. A Fővárosi Ítélőtábla Mf. 31.203/2021/8. sz. ügyben akként rendelkezett, hogy „A felperes az igazolatlan távollétet a munkáltató felhívására sem igazolta, ezért az azonnali hatályú felmondás megalapozott.” A hivatkozott peres eljárásban a felperes szeptember 2. napjától szeptember 30. napjáig keresőképtelen volt, azonban október 1. napjától keresőképesnek minősült.A felperes október 1. napjától október 4. napjáig terjedő időszakban történt távolmaradását igazolni nem tudta, így ezen időszak vonatkozásában a munkaviszonyból származó lényeges […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. június 24-én (480. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8309
[…] időtartamára. Idetartozik többek között a testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés, vagy az embrióadományozás. Fontos megjegyezni azonban, hogy a munkavégzés alóli mentesülés az ilyen eljárásoknak az egészségügyi intézményben történő kezelés időtartamára (tehát nem az egész eljárásra) illeti meg a munkavállalót.Keresőképtelenség hiányában is megilleti a mentesülés joga a munkavállalót, amennyiben kötelező orvosi vizsgálaton kell megjelennie. A Munka Törvénykönyve kötelező orvosi vizsgálatnak tekinti az alábbi eseteket: „az az orvosi vizsgálat, amelyen a munkavállalónak munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása alapján részt kell vennie, ideértve a várandós állapotra tekintettel előírt orvosi vizsgálatot is.” Az Mt. tehát kifejezetten előírja, hogy a várandós állapottal kapcsolatban előírt orvosi vizsgálat is kötelező orvosi vizsgálatnak minősül. A kötelező orvosi vizsgálat annyi időre mentesíti a munkavállalót a munkavégzési kötelesség alól, amennyi időre az egészségügyi szolgáltatónak annak elvégzéséhez szüksége van.Eltérhetünk-e ezektől a szabályoktól? Az eltérést az Mt. jelen esetben megengedi, tehát ettől enyhébb szabályok is alkalmazhatóak, de szigorúbb szabályok nem, ilyen esetekben csak a munkavállaló javára lehet eltérni munkaszerződésben.Fontos megjegyezni azonban, hogy a munkavállalónak a munkavégzés alóli mentesülésére okot adó körülményről (együttműködési és tájékoztatási kötelezettségéből eredően) haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót, illetve ezek megszűnése után a munkáltató rendelkezésére kell állnia. A munkavállalónak a munkáltató felhívására az okokat igazolnia kell.Amennyiben ezt a munkavállaló nem igazolja, az okot adhat az azonnali hatályú felmondásra. A Fővárosi Ítélőtábla Mf. 31.203/2021/8. sz. ügyben akként rendelkezett, hogy „A felperes az igazolatlan távollétet a munkáltató felhívására sem igazolta, ezért az azonnali hatályú felmondás megalapozott.” A hivatkozott peres eljárásban a felperes szeptember 2. napjától szeptember 30. napjáig keresőképtelen volt, azonban október 1. napjától keresőképesnek minősült.A felperes október 1. napjától október 4. napjáig terjedő időszakban történt távolmaradását igazolni nem tudta, így ezen időszak vonatkozásában a munkaviszonyból származó lényeges […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
