Kilépő munkavállaló szabadsága
Kérdés
Hány nap szabadságot kell kifizetni a 2025. május 15-én kilépő munkavállaló részére abban az esetben, ha a 2025. évre járó 28 munkanap szabadsághoz még a tavalyi évről áthozott két napot, így 2025-re összesen 30 munkanap szabadságra volt jogosult? A munkavállaló januárban kimerítette a tavalyi két napot és 5 napot az idei szabadságból, március 17-én volt egy jogviszony-módosítása, ahol a benn maradt 23 napot vitte magával, és a kilépés napjáig több szabadságot már nem vett igénybe. A szabadságmegváltás számítása során az arányosításánál a teljes éves szabadságot figyelembe kell venni, vagy csak a fennmaradó 23 napot? Figyelembe vehetők a tavalyról áthozott napok ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. június 24-én (480. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8308
[…] felmerülő okból (például betegség) nem lehetett az esedékesség évében kiadni, vagy olyan kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok merült fel, amely indokolttá teszi a szabadság elhalasztását, illetve a már megkezdett szabadság megszakítását.A leírtak alapján tehát a munkavállalót 2025-ben összesen 30 nap szabadság illeti meg, amely tartalmazza a tavalyi évről áthozott két munkanapot is. A kérdésből nem derül ki, hogy pontosan mit jelent a jogviszony módosítása, de feltételezzük, hogy ugyanannál a munkáltatónál folyamatosan folytatódott a korábban megkezdett munkaviszony esetleg a munkakör, a munkaidő vagy a munkaszerződés egyéb pontjának módosításával.Az Mt. 125. §-a értelmében a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. június 24-én (480. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8308
[…] felmerülő okból (például betegség) nem lehetett az esedékesség évében kiadni, vagy olyan kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok merült fel, amely indokolttá teszi a szabadság elhalasztását, illetve a már megkezdett szabadság megszakítását.A leírtak alapján tehát a munkavállalót 2025-ben összesen 30 nap szabadság illeti meg, amely tartalmazza a tavalyi évről áthozott két munkanapot is. A kérdésből nem derül ki, hogy pontosan mit jelent a jogviszony módosítása, de feltételezzük, hogy ugyanannál a munkáltatónál folyamatosan folytatódott a korábban megkezdett munkaviszony esetleg a munkakör, a munkaidő vagy a munkaszerződés egyéb pontjának módosításával.Az Mt. 125. §-a értelmében a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
