GYED-ről visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés
Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy GYED-ben részesülő kismama, megszakítva a fizetés nélküli szabadságot, vissza szeretne menni a munkahelyére recepciós munkakörbe, de a helyére már felvettek egy másik dolgozót, a kismamát pedig a továbbiakban nem kívánják foglalkoztatni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. június 3-án (479. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8290
[…] amikortól vissza kíván menni dolgozni, akkor a fizetés nélküli szabadság a kérelem leadásának napjától számított harmincadik napon szűnik meg. Ettől az időponttól tehát a munkáltatónak foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettsége van.A gyermek nevelésének megkönnyítése érdekében a munkavállaló számára több könnyítő rendelkezést is tartalmaz a törvény az alábbiak szerint.A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló kéri, akkor a továbbiakban a munkáltató napi 4 órás (heti 20 órás) munkaidőben köteles őt foglalkoztatni. Ez a lehetőség kizárólag a munkavállaló számára adott. Természetesen a munkáltató is javasolhatja a munkaszerződés részmunkaidőre történő módosítását, ezt azonban a munkavállaló nem köteles elfogadni.A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti a munkavégzési hely és a munkarend módosítását, továbbá a távmunkavégzés keretében, illetve a részmunkaidőben való foglalkoztatását [Mt. 61. § (4) bekezdése]. A kérést a munkavállalónak indokolnia kell, annak elfogadása a munkáltató részéről azonban ebben az esetben már nem kötelező. A kérelemre a munkáltató 15 napon belül köteles írásban válaszolni, amely jognyilatkozat jogellenes elutasítása vagy elmulasztása esetén a munkavállaló igényét harminc napon belül benyújtott keresettel érvényesítheti a bíróságon. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.A munkavállaló visszatérésével kapcsolatban fontos szabályozás található az Mt. 65. §-ának (3) bekezdésében, amelynek értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – többek között – a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt.A (6) bekezdés szerint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási tilalom a gyermek […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. június 3-án (479. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8290
[…] amikortól vissza kíván menni dolgozni, akkor a fizetés nélküli szabadság a kérelem leadásának napjától számított harmincadik napon szűnik meg. Ettől az időponttól tehát a munkáltatónak foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettsége van.A gyermek nevelésének megkönnyítése érdekében a munkavállaló számára több könnyítő rendelkezést is tartalmaz a törvény az alábbiak szerint.A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló kéri, akkor a továbbiakban a munkáltató napi 4 órás (heti 20 órás) munkaidőben köteles őt foglalkoztatni. Ez a lehetőség kizárólag a munkavállaló számára adott. Természetesen a munkáltató is javasolhatja a munkaszerződés részmunkaidőre történő módosítását, ezt azonban a munkavállaló nem köteles elfogadni.A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti a munkavégzési hely és a munkarend módosítását, továbbá a távmunkavégzés keretében, illetve a részmunkaidőben való foglalkoztatását [Mt. 61. § (4) bekezdése]. A kérést a munkavállalónak indokolnia kell, annak elfogadása a munkáltató részéről azonban ebben az esetben már nem kötelező. A kérelemre a munkáltató 15 napon belül köteles írásban válaszolni, amely jognyilatkozat jogellenes elutasítása vagy elmulasztása esetén a munkavállaló igényét harminc napon belül benyújtott keresettel érvényesítheti a bíróságon. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.A munkavállaló visszatérésével kapcsolatban fontos szabályozás található az Mt. 65. §-ának (3) bekezdésében, amelynek értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – többek között – a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt.A (6) bekezdés szerint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási tilalom a gyermek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
