Kisadózó egyéni vállalkozó munkaviszonya


Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy egy kft. heti 10 órás munkaviszonyban, havi 100 ezer forint munkabérért foglalkoztasson egy fodrászként működő kisadózó egyéni vállalkozót? Az érintett a munkaviszonyában is fodrászként dolgozna. Amennyiben a jogszabályok nem zárják ki a munkaviszonyban történő foglalkoztatást, akkor a munkaviszony miként kerül figyelembevételre a táppénz, a CSED, illetve a GYED szempontjából, és miként a szolgálati idő tekintetében?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. január 14-én (471. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8129

[…] nem érheti el a heti 36 órát, mert ebben az esetben a Kata-tv. 2. §-a 2. pontjának a) pontja értelmében nem főfoglalkozású társas vállalkozónak minősül, és számára megszűnik a kisadózás választásának a lehetősége.Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak (táppénz, CSED, GYED) megállapítása során a jogosultsági feltételeket és az ellátási alapot mind a kisadózói, mind pedig a munkaviszonyában külön-külön kell meghatározni.Ami a nyugdíjbiztosítást illeti: mind a kisadózói jogiszonyban, mind pedig a részmunkaidős munkaviszonyban az érintett – a nyugdíj összegének a meghatározása szempontjából – a Tny-tv. 37. §-ában foglaltak szerint arányos szolgálati időt szerez, amelyek összeadódnak.A havi 50 ezer forintos tételes adó megfizetése révén figyelembe veendő […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.