Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. november 26-án (469. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8106

[…] egészségügyi szolgálati jogviszonyon, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyon, szolgálati viszonyon, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyon, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyon, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságából, valamint a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazásából, juttatásából, követeléséből (a továbbiakban együtt: munkabéréből) kell behajtani.A Vht. IV. fejezetében a bemutatott jogviszonyból származó eltérő kifizetési jogcímek meghatározásához nyújt iránymutatást a tulajdonképpen végrehajtói kényszerintézkedést érvényesíteni kénytelen munkáltató számára.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése az (1)–(3) bekezdések alkalmazásában munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.A Vht. 74. §-ában bemutatott levonás alól mentes kifizetési jogcím formájában a meghatározott kiadások fedezésére szolgáló összeg mentes a munkabérletiltás alól. A levonás alól mentesített kifizetési jogcím ezen feltételi rendeltetése az iskolakezdési támogatás tekintetében azonban maradéktalanul nem érvényesül.Kétségtelen, hogy elnevezésében a gyermeket nevelő szülők iskoláztatással összefüggésben fellépő kiadásait enyhíti, azonban kizárólagossága nem érvényesül, mert a kifizetés személyijövedelemadó-előleg és társadalombiztosításijárulék-levonás hatálya alá tartozik. Az iskolakezdés célú felhasználást a foglalkoztató számára […]