Azonnali hatályú felmondás indokolása
Kérdés
Megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást, ha a munkavállaló nem vesz részt kötelező oktatáson, és nem igazolja a távollétét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8029
[…] képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni. Amennyiben a munkavállaló keresőképtelen, és emiatt nem képes megjelenni a munkahelyén munkavégzés céljából, megfelelően igazolnia kell a távollétét, ellenkező esetben megszegi az Mt. 52. §-ban foglalt kötelezettségét.A BH 2009.5.159. sz. eseti döntés tényállása szerint a munkáltató munkavédelmi oktatást szervezett, azonban több munkavállaló, köztük a felperes is jelezte, hogy nem megfelelő nekik az időpont, mivel temetésre kell mennie, így új időpontra tűzték ki az oktatást.A felperes munkavállaló azonban az új időpontra kitűzött oktatáson sem vett részt annak ellenére, hogy az oktatás helyszínén megjelent, viszont arra kérte a kollégáit, hogy írják alá helyette a jelenléti ívet.Az üzemvezető számonkérte a munkavállalón az oktatásról való távolmaradást, valamint az ügyvezető tájékoztatta a munkavállalót, hogy ezen cselekedete megalapozza a rendkívüli felmondást, majd írásban átadásra került a munkáltatói rendkívüli felmondás a munkavállaló részére.A Kúria egyetértett az első- és másodfokú bíróság döntésével, miszerint jogszerű […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8029
[…] képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni. Amennyiben a munkavállaló keresőképtelen, és emiatt nem képes megjelenni a munkahelyén munkavégzés céljából, megfelelően igazolnia kell a távollétét, ellenkező esetben megszegi az Mt. 52. §-ban foglalt kötelezettségét.A BH 2009.5.159. sz. eseti döntés tényállása szerint a munkáltató munkavédelmi oktatást szervezett, azonban több munkavállaló, köztük a felperes is jelezte, hogy nem megfelelő nekik az időpont, mivel temetésre kell mennie, így új időpontra tűzték ki az oktatást.A felperes munkavállaló azonban az új időpontra kitűzött oktatáson sem vett részt annak ellenére, hogy az oktatás helyszínén megjelent, viszont arra kérte a kollégáit, hogy írják alá helyette a jelenléti ívet.Az üzemvezető számonkérte a munkavállalón az oktatásról való távolmaradást, valamint az ügyvezető tájékoztatta a munkavállalót, hogy ezen cselekedete megalapozza a rendkívüli felmondást, majd írásban átadásra került a munkáltatói rendkívüli felmondás a munkavállaló részére.A Kúria egyetértett az első- és másodfokú bíróság döntésével, miszerint jogszerű […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
