Biztosítási jogviszony kezdőnapja
Kérdés
Munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlásnál hogyan kell megállapítani a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személyek részére járó táppénzt? Folyamatos és átvihető lehet a megbízási jogviszony, vagy meg kell szüntetni és új megbízási szerződést kell kötni immár a jogutódnál? Táppénzre jogosultság és a táppénz összege szempontjából nem mindegy, hogy mi minősül a jogviszony kezdőnapjának. Mikor jár el helyesen a munkáltató?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8028
[…] vagy jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló foglalkoztatotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.A hivatkozott alapelv azonban kizárólag az úgynevezett függő jellegű foglalkoztatási jogviszony/jogviszonyok tekintetében érvényesül.A megbízási jogviszony vonatkozásában a jogalkotó hasonló megalkotó szabályozás kialakítását nem látta indokoltnak.A Ptk. megbízási szerződés felmondásra vonatkozó részéhez fűzött Nagykommentár szerzői kiemelik, hogy a Ptk. álláspontja szerint indokolatlan, hogy a megbízó oldalán bekövetkező egyetemes jogutódlás (azaz a megbízó halála vagy jogutódlással történő megszűnése) a megbízási szerződés megszűnésével járjon. Ennek értelmében a munkáltató személyében bekövetkezett jogállásváltozás az alapvető jogelveket fenntartva a jogelőd megbízónál kötött megbízási szerződés szakadatlanságát és folyamatosságát a jogutódra nézve is érvényesnek tekinti.A polgári jogviszonyban az sem zárható ki, hogy a felek akár módosított feltételekkel új megbízási szerződést kötnek.Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátások megállapítása során alkalmazott alapelv szerint az ellátásra való jogosultság kezdőnapján kizárólag ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyban adóelőleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni [Eb-tv. 39/A. § (1) bekezdés].Az Eb-tv. R. a már meglévő társadalombiztosítási jogviszonyból eredő jogosulti pozíciót a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, így megbízási jogviszonyban munkát végzők számára is lehetővé teszi.Az Eb-tv. R. 28. §-ának (5) bekezdése alapján a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapjának a pénzbeli ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszony első napja minősül. Az Eb-tv. 39/A. §-a (1) bekezdésének alkalmazásánál a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult a biztosítási jogviszony megszűnését követő harminc napon belül ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá válik. Törvény szerinti jogutódlás […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8028
[…] vagy jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló foglalkoztatotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.A hivatkozott alapelv azonban kizárólag az úgynevezett függő jellegű foglalkoztatási jogviszony/jogviszonyok tekintetében érvényesül.A megbízási jogviszony vonatkozásában a jogalkotó hasonló megalkotó szabályozás kialakítását nem látta indokoltnak.A Ptk. megbízási szerződés felmondásra vonatkozó részéhez fűzött Nagykommentár szerzői kiemelik, hogy a Ptk. álláspontja szerint indokolatlan, hogy a megbízó oldalán bekövetkező egyetemes jogutódlás (azaz a megbízó halála vagy jogutódlással történő megszűnése) a megbízási szerződés megszűnésével járjon. Ennek értelmében a munkáltató személyében bekövetkezett jogállásváltozás az alapvető jogelveket fenntartva a jogelőd megbízónál kötött megbízási szerződés szakadatlanságát és folyamatosságát a jogutódra nézve is érvényesnek tekinti.A polgári jogviszonyban az sem zárható ki, hogy a felek akár módosított feltételekkel új megbízási szerződést kötnek.Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátások megállapítása során alkalmazott alapelv szerint az ellátásra való jogosultság kezdőnapján kizárólag ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyban adóelőleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni [Eb-tv. 39/A. § (1) bekezdés].Az Eb-tv. R. a már meglévő társadalombiztosítási jogviszonyból eredő jogosulti pozíciót a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, így megbízási jogviszonyban munkát végzők számára is lehetővé teszi.Az Eb-tv. R. 28. §-ának (5) bekezdése alapján a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapjának a pénzbeli ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszony első napja minősül. Az Eb-tv. 39/A. §-a (1) bekezdésének alkalmazásánál a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult a biztosítási jogviszony megszűnését követő harminc napon belül ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá válik. Törvény szerinti jogutódlás […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
