Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 21-én (463. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7994

[…] jelentősége, hogy külföldi vagy belföldi kiküldésre utasította a munkáltató a munkavállalót. Így ezt úgy kell értékelni, mint amikor a munkavállaló a lakó- vagy tartózkodási helyéről a munkavégzés helyére utazik, mivel ebben az esetben az Mt. úgy tekinti, hogy a munkavállaló a pihenőideje alatt teljesíti az utazást.Azonban a felek kollektív szerződés esetén eltérhetnek az Mt.-től, és előírhatják, hogy az utazás is munkaidőnek minősül, melyre így díjazást is szabhatnak a munkavállaló javára.Az Európai Unió Bírósága a C-266/14. sz. Tyco-ügyben kifejtette, hogy ha a munkavállaló számára nem került kijelölésre állandó vagy szokásos munkavégzési hely, munkaidőnek minősül az az utazási idő, amelyet a munkavállaló a lakóhelye és a munkáltató által kijelölt első, illetve utolsó ügyfél telephelye közötti utazással tölt. A Kúria azt fejtette ki Mfv.I.10.100/2016/6. sz. határozatában, hogy annak vizsgálata is szükséges ahhoz, hogy az utazás munkaidőnek minősüljön, hogy „a munkáltató által [...] meghatározott körülmények között a munkavállalónak mennyiben volt lehetősége az utazási távolságot, illetve az arra fordított időtartamot meghatározni”. Így tehát nem elegendő az a körülmény, amit az Európai Unió Bírósága kifejtett a Tyco-ügyben, hanem a Kúria által kifejtett körülményt is vizsgálni kell.A Kúria szerint ugyanis az utazási időnél jelentősége van, hogy a munkavállaló szempontjából az utazási idő munkavégzésnek vagy rendelkezésre […]