Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 6-án (462. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7972

[…] kötelezettség alóli mentesülést, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapját, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó időtartamát, azokat az eseteket, amikor a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (pl.: keresőképtelenség).Az Mt. tiltja a tanulmányi szerződés megkötését, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására történne a tanulmányi szerződés megkötése, vagy a munkáltató kötelezi a munkavállalót a tanulmányok elvégzésére. Utóbbi eset nem állapítható meg akkor, ha a tanulmányi szerződés megkötése volt a munkaszerződés megkötésének feltétele (BH 2023.2.43).A munkavállalónak azonban nem minden esetben kell betartani a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettségeit, például akkor, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el. Ilyen lényeges szerződésszegésnek minősül, ha a megállapodott támogatást a munkáltató nem folyósítja a munkavállaló részére. Viszont ebbe nem tartozik bele, ha a munkáltató csupán pár napos késedelembe esik.Ha azonban a munkavállaló lenne az, aki nem jár el szerződésszerűen, akkor a munkáltató elállhat a szerződéstől, és visszakövetelheti a nyújtott arányos támogatást. Ilyen eset például, ha a munkaviszonyt a munkáltató mondja fel, és a megszüntetésének indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. Az Mt. lehetőséget biztosít azonnali hatállyal felmondásra, ha az egyik fél körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség […]