„Próbanap”


Foglalkoztatható egy próbanapon a munkavállaló egy Balaton-parti lángossütőben annak érdekében, hogy a munkáltató meg tudja állapítani, hosszabb távon is alkalmas a munkavégzésre? Szabályos egyáltalán a próbanap intézménye?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. július 16-án (461. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7957

[…] legfontosabb az, hogy próbaidő kikötése csak és kizárólag a munkaviszony kezdetétől köthető ki, nem pedig azt megelőzően. A munkavállalót a próbaidő tartama alatt is megilleti a munkabér.Látható tehát, hogy ha az ún. próbanap során a felek között még nincsen semmilyen munkaviszony, nem készült munkaszerződés, a munkavállaló ennek ellenére mégis munkát végez, és rendelkezésre áll, azonban jellemzően fizetséget nem kap érte, az több ponton is jogszabályba ütköző eljárás.A próbanap „szabályossá tehető” az úgynevezett egyszerűsített foglalkoztatás alkalmazásával, hiszen ennek keretében rendkívül egyszerűen bejelenthető az adóhatóságnál a munkavállaló akár 1 napra is, a bérét pedig arra az óratartamra kapja meg, ahány óra munkát ténylegesen elvégzett.Amennyiben a munkáltató nem a szabályos utat, vagyis az egyszerűsített foglalkoztatást választja, akkor a bejelentés nélküli próbanap intézményének alkalmazása súlyos anyagi terhet róhat rá, hiszen a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében az ellenőrzés kiterjed (többek között) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat alakszerűségére, a munkaszerződés lényeges tartalmi elemeire és a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések, továbbá a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.