Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. június 25-én (460. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7940

[…] munkaviszonyt?A 17/2014. (V. 30.) AB határozat 37. pontja a következőket tartalmazza: „a tájékoztatási kötelezettség korlátozza a gyermeket vállaló munkavállalók magánélethez való jogát, az nem választható el az elérni kívánt céltól, a többletvédelem érvényesítésétől. Ennek értelmében a magánszférába tartozó adatokról való tájékoztatás csak akkor szükséges, ha a felmondási védelem érvényesítése szempontjából releváns esemény (felmondás közlése) bekövetkezik, de leg-alább a munkaviszony megszüntetésének munkáltatói szándéka megnyilvánul”.Valamint az EH 2016.03.M4. számú eseti döntés tényállása szerint a munkáltató közölni kívánta a rendes munkáltatói felmondást a munkavállalóval, azonban ekkor a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, hogy várandós. A munkáltató úgy gondolta, hogy jogszerű lehet a felmondás, így munkáltatói felmondás útján megszüntette a munkaviszonyt, azonban a munkavállaló munkáltatói felmondás jogellenességére tekintettel kártérítés megfizetése iránt peres eljárást indított a munkáltató ellen.A Kúria elmarasztalta a munkáltatót, és kártérítés, valamint késedelmi kamat megfizetésére kötelezte. Egyetértett az elsőfokú bíróság indokolásával, miszerint a felek előadásai alapján nem vitatottan a munkavállaló legkésőbb a munkáltatói felmondás átadásának időpontjában tájékoztatta a munkáltatót, hogy várandós. A munkavállaló az eljárása során nem sértette meg az Mt. 6. §-ának (2) bekezdése szerinti kötelezettségét, mely szerint a feleket a jóhiszeműség és tisztesség követelménye terheli, és kölcsönösen együtt kell működniük, valamint a munkavállaló nem sértette meg az Mt. 18. §-ának (1) bekezdése szerinti tájékoztatási kötelezettséget. […]